مقایسه رهبری وقدرت در سازمانها

هدف از این تحقیق اینست که رهبری با قدرت در سازمانها رابطه ای بسیار تنگاتنگ و وجوه مشترک زیادی با هم دارند. از نظر رهبر ،قدرت وسیله ای است برای تامین هدفها. رهبر به هدف خود نایل می آید و قدرت وسیله ای است برای تامین آن.و این دو واژه تفاوتهایی نیز با هم دارند یکی از تفاوتهای آنها سازگاری با هدف است. در مفهوم واژه قدرت الزاما سازگاری با هدف نهفته نیست. واژه قدرت تنها دارای عامل وابستگی است. از سوی دیگر ، در مفهوم واژه رهبری این معنا گنجانده شده است که بین رهبر و موضوع مورد رهبری باید سازگاری و تجانس وجود داشته باشد.تفاوت دیگر ، در جهت اعمال قدرت است. در رهبری ، قدرت به سمت پایین متمایل است و بر زیردستان اعمال نفوذ می شود. رهبران نمی توانند در جهت بالا و در سطح افقی اعمال نفوذ نمایند. ولی در رابطه با قدرت این وضع صادق نیست . تفاوت دیگر در شیوه ای است که روی این دو پدیده پژوهش یا تحقیق می شود.بیشتر تحقیقاتی که روی موضوع رهبری انجام می شود ، در مورد شیوه رهبری است . یک رهبر تا چه اندازه باید مردمی باشد برعکس ، دامنه تحقیقاتی که روی موضوع قدرت انجام می شود بسیار وسیع تر است و در انها بیشتر بر شیوه ها یا تاکتیک های سازگاری تاکید می شود که دامنه آن به ورای فردکشیده می شود ؛زیرا فرد وگروه می توانند از قدرت استفاده کنند و افراد یا گروههایی را کنترل نمایند ، که در این مقاله از روش کتابخانه ای و روش تحلیلی و توصیفی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، قدرت ، سازمانها ، تفاوتها ، رابطه ی تنگاتنگ