وضعیت چابکی سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 334

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSCONF07_001

تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت چابکی سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماری کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود که مطابق با جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، نمونه ای به حجم 260 نفر از بین آنان انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ی استاندارد شریفی و ژانگ (1999) بود که پایایی آن بر اساس روش آلفای کرونباخ 0/94 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون کالموگروف-اسمیرنوف، tتک گروهی استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که وضعیت چابکی سازمانی در دانشگاه بالاتر از حد متوسط است.

نویسندگان

سیروس قنبری

دانشیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا

فهیمه امین حاتمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا