وضعیت چابکی سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 334
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF07_001
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت چابکی سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماری کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود که مطابق با جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، نمونه ای به حجم 260 نفر از بین آنان انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ی استاندارد شریفی و ژانگ (1999) بود که پایایی آن بر اساس روش آلفای کرونباخ 0/94 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون کالموگروف-اسمیرنوف، tتک گروهی استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که وضعیت چابکی سازمانی در دانشگاه بالاتر از حد متوسط است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیروس قنبری
دانشیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا
فهیمه امین حاتمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا