مقایسه اثربخشی آموزش های هوش سازمانی، مهارتهای زندگی در محیط کار، توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی

هدف از پژوهش حاضر مقایسه اثربخشی آموزش های هوش سازمانی، مهارتهای زندگی در محیط کار، توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی شرکت نفت ستاره خلیج فارس بود. روش پژوهش شبه آزمایشی طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل بود. نمونه پژوهش شامل 80 کارمند مبتلا به استرس شغلی (20 نفر گروه آزمایش 1 آموزش هوش سازمانی، 20 نفر گروه آزمایش 2 آموزش مهارت های زندگی در محیط کار و 20 نفر گروه آزمایش 3 ( آموزش توانمندسازی کارکنان، 20 نفر گروه کنترل) بود که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (2000)، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه استرس شغلی رایس (1992) بود. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل کوواریانس چند متغیره مانکوا، آنکوا، تحلیل واریانس چندراهه، تک متغیره استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، آموزش های هوش سازمانی، مهارتهای زندگی در محیط کار و توانمندسازی کارکنان باعث افزایش رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی گروه آزمایش (1)، (2)، (3) در مقایسه با گروه کنترل شد و همچنین، مشخص شد بین آموزش های هوش سازمانی، مهارتهای زندگی در محیط کار، توانمندسازی کارکنان بر افزایش رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی تفاوت معناداری وجود دارد و توانمندسازی کارکنان نسبت به آموزش های هوش سازمانی، مهارتهای زندگی در محیط کار در افزایش رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی اثربخشی بیشتری داشت.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، مهارتهای زندگی در محیط کار ، توانمندسازی ، رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی ، استرس شغلی.