پیشبینی رفتارهای ضدتولید بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد خمینیشهر

هدف از این پژوهش پیشبینی رفتارهای ضدتولید بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینیشهر بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیهکارکنان رسمی و قراردادی همه سطوح سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینیشهر در سال 2931 تشکیل میدهند که شامل 241 نفر بودند.تعداد نمونه مورد مطالعه این پژوهشی بر اساس جدول حجم نمونهمورگان 201 نفر بوده است. انتخاب نمونههای پژوهشی نیز با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی صورت گرفته است. ابزارهای گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامهی رفتارهای ضدتولید، پرسشنامهیپنج عامل بزرگ شخصیت و پرسشنامه رفتارهای شهروندی سازمانی بود، روش تجزیه و تحلیل دادهها در سطح توصیفی میانگین، فراوانی و انحراف معیار و در سطح استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیونهمزمان بوده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین پنج عامل بزرگ شخصیت و رفتار ضدتولید معطوف به همکاران رابطه خطی وجود دارد و میتوان رفتار ضدتولید معطوف به همکاران را با استفاده از پنج عامل بزرگ شخصیت پیشبینیکرد. با توجه به اینکه سطح معناداری بدست آمده برای روانرنجوری، انعطافپذیری و سازگاری از سطح0/5بیشتر میباشد. این ابعاد در پیشبینی رفتار ضدتولید معطوف به همکاران تأثیر معناداری نداردهمچنین میتوان از سایر ابعاد برای پیشبینی استفاده کردبین پنج عامل بزرگ شخصیت و رفتار ضدتولید معطوف به سازمان رابطه خطی وجود ندارد ونمیتوان رفتار ضدتولید معطوف به سازمان را با استفاده از پنج عامل بزرگ شخصیت پیشبینی کرد (p>0/10 بین رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتار ضدتولید معطوف به سازمان رابطه خطی وجود دارد و میتوان رفتار ضدتولید معطوف به سازمان را با استفاده از رفتارهای شهروندی سازمانی پیشبینی کردP<0/05 یعنی بین رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتار ضدتولید معطوف به همکاران رابطه خطی وجود دارد و میتوان رفتار ضدتولید معطوف به همکاران را با استفاده از رفتارهای شهروندی سازمانی پیشبینی کرد P<0/05 بین پنج عامل بزرگ شخصیت، رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتار ضدتولید رابطه خطی وجود دارد و می توان رفتار ضدتولید را با استفاده از پنج عامل بزرگ شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی پیشبینی کرد.P<0/05

کلیدواژه ها:

رفتارهای ضدتولید ، پنج عامل بزرگ شخصیت ، رفتارهای شهروندی سازمانی