بررسی نقش تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پیش بینی کارآیی مدیران مدارسمتوسطه

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پیش بینی کارایی مدیران مدارس شهرستان کلاله می باشد. بدین منظور روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری پژوهش عبارت بود از تمامی مدیران آموزش و پرورش شهرستان کلاله که در سال تحصیلی 94-1393 مشغول بودند. نمونه مورد نظر این پژوهش شامل 120 نفر بودند که از جدول کرجسی مورگان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کارایی مدیران جمع آوری شده و سپس با استفاده از نرم افزارتجزیه و تحلیل شد. نتایج بدست آمده از تحلیل داده ها نشان دادند که بین رضایت شغلی و SPSS کارایی مدیران رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین مولفه های رضایت شغلی با کارایی مدیران نیز رابطه معناداری وجود دارد. تعهد سازمانی با کارایی مدیران هم رابطه مثبت و معناداری را نشان داد. بین تعهد مستمر با کارایی مدیران رابطه معنادار وجود دارد، اما رابطه معناداری بین تعهد عاطفی و هنجاری با کارایی مشاهده نشد. در آخرتحلیل رگرسیون متغیر های اصلی پژوهش نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی هر دو قدرت پیش بینی و تبیین کارایی مدیران را دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، کارایی مدیران