پیش بینی رضایتمندی شغلی بر اساس سرسختی روانشناختی و هوش هیجانی در پرستاران

با توجه به اینکه هدف پژوهش حاضر پیش بینی رضایتمندی شغلی بر اساس سرسختی روانشناختی و هوش هیجانی در پرستاران بوده است، روش پژوهش با در نظر گرفتن هدف کاربردی و شیوه اجرا از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرستاران بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه در سال 1395 که تعداد آنها 400 نفر می باشد تشکیل داده است. که در این تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد 200 نفر از جامعه مذکور به عنوان نمونه انتخاب گردید و برای انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. در این پژوهش از پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدوروث ، سرسختی روان شناختی اهواز و هوش هیجانی برادبری و گریوز بعنوان ابزارهای مطالعه مورد استفاده قرار گرفت. داده ها با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که بین سرسختی روانشناختی با رضایتمندی شغلی پرستاران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین هوش هیجانی با رضایتمندی شغلی پرستاران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. متغیر سرسختی روانشناختی با ضریب بتای 0/35، متغیر هوش هیجانی در زمینه خود مدیریتی با ضریب بتای 0/31 و متغیر هوش هیجانی در زمینه مدیریت رابطه با ضریب بتای 0/29 می توانند به طور مثبت و معنی داری رضایتمندی شغلی پرستاران را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

رضایتمندی شغلی ، سرسختی روانشناختی ، هوش هیجانی ، پرستار