رابطه بین رشد شغلی و تعهد عاطفی سازمانی درسازمان واداره بنادرودریانوردی هرمزگان اسکله شهید رجایی

هدف ازاین تحقیق رابطه بین رشد شغلی کارمندان و تعهد عاطفی سازمانی را اداره بنادرودریانوردی بندرعباس بررسیمی کند. رشد شغلی با چهار عامل تفسیر می شود: پیشبرد هدف شغلی، توسعه مهارت حرفه ایی، سرعت رشد و افزایش پاداشوحق الزحمه، درحالیکه تعهد عاطفی سازمانی با کاربرد مدل میر و وسه مدل آلن درتحقیق اینجانب تعبیر می شود. اطلاعاتتحقیق از 146 کارمند مرد و زن درسازمان واداره بنادر ودریانوردی بندرعباس جمع آوری شده است که نشان میدهد چهاربعد از رشد شغلی به طور مثبت با تعهد موثر و سه بعد دیگر به طور مثبت با تعهد مستمر و اصولی ارتباط دارد. فقط درصدیناچیزتعامل طرفین در میان عوامل رشد شغلی بر تعهد عاطفی سازمانی تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

رشد شغلی ، تعهد عاطفی سازمانی ، پیشبرد هدف سازمانی ، توسعه قابلیت حرفه ای ، سرعت پیشرفت ، افزایش پاداش و حق الزحمه