CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطهء فرسودگی شغلی با تنظیم هیجانی و ابهام نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: PSYCHO04_343
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۵.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطهء فرسودگی شغلی با تنظیم هیجانی و ابهام نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)

  ندا رجبیه شایان - گروه روانشناسی ، دانشکده روانشناسی، واحد کرج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، البرز، ایران
  مریم بهرامی هیدجی - استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی کرج ، البرز، ایران
  عاطفه نژادمحمدنامقی - استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی کرج ، البرز، ایران

چکیده مقاله:

هدف: یکی از مشکلات اساسی در ارایه دادن خدمات مطلوب در بیمارستان ها، عامل فرسودگی شغلی است کهتحت شرایط استرس شغلی شدید به وجود میآید و میتواند منجر به بروز انواع بیماریهای جسمی و روانی و نگرشمنفی نسبت به فعالیتهای حرفهای و عدم ارتباط مطلوب با گیرندگان خدمات شود. به همین دلیل هدف از پژوهشحاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تنظیم هیجانی و ابهام نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص) بود.روش: جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارمندان بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) در سال 1395-1394 بود.از جامعه یادشده 142 نفر (71 زن و 71 مرد) از کارمندان رسمی شاغل در بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) به روشنمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. طرح تحقیق حاضر به صورت توصیفی و از نوع همبستگی است. در این پژوهشبرای سنجش آزمودنی ها و جمع آوری اطلاعات از روش اجرای پرسشنامه استفاده شد. ابزارهای مورد استفاده قرارگرفتهشامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون (1985)، پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان (CERQ)، پرسشنامه ابهام نقش. یافته: نتایج پژوهش حاضر، نشان داد که ابهام نقش و راهبردهای تنظیم هیجان به صورت معنادارفرسودگی شغلی را در کارکنان بیمارستان پیش بینی میکند. (β= 1/21 ،P > 0/01). نتیجه گیری: با کاهش رضایت شغلی، فرسودگی شغلی افزایش میابد. فرسودگی شغلی از عوامل مختلفی از جمله ابهام نقش کارمندان به ویژه درمحیط هایی مانند بیمارستان که نیاز است هر یک از کارمندان وظایف شغلی تعریف شدهای داشته باشند و همین طوراز راهبردهای تنظیم شناختی هیجانی سازگارانه و ناسازگارانه آن ها نشات می گیرد.

کلیدواژه‌ها:

فرسودگی شغلی، تنظیم هیجانی، ابهام نقش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSYCHO04-PSYCHO04_343.html
کد COI مقاله: PSYCHO04_343

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رجبیه شایان, ندا؛ مریم بهرامی هیدجی و عاطفه نژادمحمدنامقی، ۱۳۹۶، رابطهء فرسودگی شغلی با تنظیم هیجانی و ابهام نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)، چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری های اخیر در روانشناسی،مشاوره و علوم رفتاری، تهران، دانشگاه نیکان، https://www.civilica.com/Paper-PSYCHO04-PSYCHO04_343.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رجبیه شایان, ندا؛ مریم بهرامی هیدجی و عاطفه نژادمحمدنامقی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (رجبیه شایان؛ بهرامی هیدجی و نژادمحمدنامقی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۶۹۹۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید


    مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.