پیش بینی فرسودگی شغلی بر تنظیم شناختی هیجانی در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)

هدف: فرسودگی شغلی از دشواریهای سازمانها است که به صورت احساس واماندگی عاطفی، مسخشخصیت و نداشتن موفقیت فردی شغلی بروز میکند. این مشکل هنگامی پدید می آید که با استرس شغلی مواجههدرستی نشود. که در این پژوهش با هدف بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تنظیم هیجانی در کارکنان بیمارستانرسول اکرم (ص) بود. روش: جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارمندان بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص)در سال 1395-1394 بود. از جامعه یادشده 142 نفر (71 زن و 71 مرد) از کارمندان رسمی شاغل در بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. طرح تحقیق حاضر به صورت توصیفی و ازنوع همبستگی است. در این پژوهش برای سنجش آزمودنی ها و جمع آوری اطلاعات از روش اجرای پرسشنامهاستفاده شد. ابزارهای مورد استفاده قرارگرفته شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون (1985)،پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان (CERQ). یافته: یافته ها نشان داد بین میزان فرسودگی شغلی با تنظیم هیجانی به صورت منفی و معنادار رابطه وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان میدهد که فرسودگی شغلی ازعوامل مختلفی از جمله تنظیم هیجانی کارمندان به ویژه در محیط های بیمارستانی که نیاز است هریک ازکارمندان وظایف شغلی تعریف شدهای داشته باشند نشات می گیرد.

کلیدواژه ها:

پیش بینی فرسودگی ، تنظیم شناختی هیجانی ، کارمندان بیمارستان