CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیش بینی میزان فرسودگی شغلی بر اساس میزان تاب آوری وویژگی های جمعیت شناختی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: PSYCHOCONF03_021
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۸.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی میزان فرسودگی شغلی بر اساس میزان تاب آوری وویژگی های جمعیت شناختی

  شیما مقدس علی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، گروه روان شناسی، رودهن، ایران
  مالک میرهاشمی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن، گروه روان شناسی، رودهن، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی میزان فرسودگی شغلی براساس میزان تاب آوری و ویژگی های جمعیت شناختی (جنسیت، سن، سابقهکار، وضعیت تاهل و تحصیلات) در بین کارکنان راه و شهرسازی استان تهران انجام گردید. جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه کارکناناداره راه و شهرسازی استان تهران در سال 1393 بود که 200 نفربه عنوان نمونه، با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند وپرسشنامه های ویژگی های جمعیت شناختی، فرسودگی شغلی ماسلاچ و تاب آوری کانر و دیویدسون را تکمیل کردند. نتایج نشان داد ،بین متغیر تاب آوری با متغیر خستگی عاطفی همبستگی منفی و معنادار دارد، به عبارت دیگر، با کاهش تاب آوری خستگی عاطفیافزایش می یابد. تاب آوری و وضعیت تاهل با متغیر مسخ شخصیت همبستگی منفی و معنادار دارند، به عبارت دیگر، با کاهش تابآوری مسخ شخصیت افزایش می یابد. و متاهل ها بیش تر از مجردها تجربه مسخ شخصیت را دارند. تاب آوری و وضعیت تاهل بامتغیر کاهش رشد شخصی همبستگی منفی و معنادار دارند. به عبارت دیگر، با کاهش تاب آوری کاهش رشد شخصی افزایش می یابد ومتاهل ها بیش تر از مجردها تجربه کاهش رشد شخصی را دارند.

کلیدواژه‌ها:

فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، کاهش رشد شخصی، تاب آوری ، ویژگی های جمعیت شناختی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSYCHOCONF03-PSYCHOCONF03_021.html
کد COI مقاله: PSYCHOCONF03_021

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مقدس علی, شیما و مالک میرهاشمی، ۱۳۹۴، پیش بینی میزان فرسودگی شغلی بر اساس میزان تاب آوری وویژگی های جمعیت شناختی، سومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم رفتاری، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-PSYCHOCONF03-PSYCHOCONF03_021.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مقدس علی, شیما و مالک میرهاشمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مقدس علی و میرهاشمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمد زاده اهری، ل.، پور محمدگلو، پ، و هاشمی، ت. ...
  • امینی، ف. (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین تاب آوری و فرسودگی ...
  • بابای، ن. (۱۳۸۷). بررسی عوامل تاب آوری جوانان در برابر ...
  • جوکار، ب .(۱۳۸۶). نقش واسطه ای تاب آوری در رابطه ...
  • حجت خواه، س م. مصطفی علیخانی، ع ز.(۱۳۹۱. رابطه تاب ... (مقاله ژورنالی)
  • رسولیان، م. الهی، ف.، افخم ابراهیمی، ع.(۱۳۸۹). ارتباط فرسودگی شغلی ...
  • شیخ الاسلامی، ع. ابراهیمی قوام، _ فرخی، ن ع.(۱۳۸۸). رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • ظمیان، س. اسماعیلی، _ برزگر، ر.(۱۳۹۰). اثربخشی آموزش مبتنی بر ...
  • کاوه، م.(۱۳۸۸. تدوین برنامه افزایش تا آوری در برابر استرس ...
  • محمودی، غر.(۱۳۸۸). رابطه فرسودگی شغلی پرستاران با شرایط فیزیکی و ... (مقاله ژورنالی)
  • نریمانی، م. عباسی، م.(۱۳۹۲). بررسی ارتباط بی سرسختی روانشناختی و ... (مقاله ژورنالی)
  • Bonanno, G . & A. (2004).Loss, trauma and human resilience, ...
  • Campell-Sills, L., Cohan, S. L. & Stein, M. B. (2006) ...
  • Constantini, A., Solano, L., Di Napoli, R., & Bosco, A. ...
  • Costantini, A., Solano, L, DiNapoli , R.(1997). Relationship between hardiness ...
  • Depew, C.L. , Gordon, M., & Yoder, L.H.(1999). The relationship ...
  • Dyer J, McGuinness T. Resilience: An analysis of the concept. ...
  • Gomes, R. Mc Laren, SO. (2006). The association of avoidance ...
  • Gillespie B. M, Chaboyer W, Wallis M. Grimbeek . Resilience ...
  • Lavanco, G.(1997). Burnout syndrome and type A behavior in _ ...
  • Menezes L, Fernndez C, Hernndez RC, Contador C. (2007) .Resilience ...
  • Sadock, B.J., & S adock, V .A.(2000) _ Comprehensive textbook ...
  • Schaufeli, W.B , Mastach , C., Marek , T. (1 ...
  • Sckaflie, K. G.(1994). Externality and burnout among dentists. Psychological Reports, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۶۱۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.