بررسی تاب آوری کارکنان انبار نفت در شهر کرج

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی میزان تاب آوری کارکنان شرکت نفت در شهر کرج می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی بود و با توجه به جدول مورگان، تعداد 100 نفر از کارکنان به صورت نمونه گیری تصادفی به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه تاب آوری استفاده شد و داده ها با استفاده از نرم افزار spss19 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که میان تحصیلات و تاب آوری افراد رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میان خرده مقیاس های تاب آوری در زنان و مردان تفاوت معناداری وجود دارد ( 0/05>p). به نظر می رسد برگزاری کارگاه های آموزشی در زمینه شغلی و بهبود بهداشت روانی در محیط کار در طول زمان می تواند به بهبود محیط کار و در نهایت به افزایش کارایی کارکنان بینجامد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، کارکنان