CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه ازهرا

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: PSYCHOLOGY01_191
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۸.۶۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه ازهرا

فاطمه سمواتی - کارشناس ارشد مطالعات زنان

چکیده مقاله:

نیروی انسانی در سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار است گفته کارآیی و اثربخشی هر سازمان به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد و یکی از مسائل مهمی که در هر سازمانی باید مورد توجه قرار بگیرد، رضایت شغلی کارکنان آن سازمان است. رضایت شغلی از ارکان ضروری و ارزشمند رضایت از زندگی و سلامت روانی از مهم ترین متغیرهای رفتار سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه الزهرا ( س) در موقعیت شغلی (رسمی/غیررسمی) صورت گرفت. طرح پژوهش توصیفی از نوع هم بستگی بود. نمونه شامل 150 زن شاغل در دوایر مختلف اداری، آموزشی که به صورت نمونه گیری تصادفی صورت پذیرفت. ابزار پژوهش شامل دو پرسش نامه: 1-پرسش نامه سلامت روان گلدبرگ GHQ با 28 سؤال و اعتبار 0/92 و 2- پرسش نامه رضایت شغلی هفت اسپکتور JSS با 36 سوال و اعتبار 0/91 بود و به آزمون های آماری مورد استفاده شامل آمار توصیفی (میانگین ها، انحراف استاندارد، فراوانی و در صد) بود و آمار استنباطی (آزمون های آماری، rهم بستگی ، رگرسیون گام به گام ،F تحلیل واریانس) بود و به داده ها حاکی از ارتباط مثبت و مرا در بین دو متغیر سلامت روان و رضایت شغلی بود. 0.001>p ؛ 0.357 = r نتایج نشان داد که سلامت روان پیش بینی کننده رضایت شغلی می باشد لذا با ارتقای سلامت روان می توان رضایت شغلی را بالا برد.

کلیدواژه‌ها:

سلامت روان، رضایت شغلی، کارکنان زن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PSYCHOLOGY01-PSYCHOLOGY01_191.html
کد COI مقاله: PSYCHOLOGY01_191

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سمواتی, فاطمه، ۱۳۹۴، رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه ازهرا، همایش ملی روانشناسی و مدیریت آسیب های اجتماعی، چابهار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چابهار، https://www.civilica.com/Paper-PSYCHOLOGY01-PSYCHOLOGY01_191.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سمواتی, فاطمه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (سمواتی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Antonino callea.(20 14).the relationship between contract type and job satisfacation ...
  • Burges S _ John&C onnel, Julia. (2004) .Temporary Work and ...
  • Cary , L .Cooper &Usha, Rout & Brian, Faragher.(1989).Mental health/Job ...
  • Connel , Julia & B urges s, John.(2006) _ The ...
  • fischer, fom , Goliveiria, D, Nagai , R Teixeira, L, ...
  • Michelle, Funk. Natalie, Drew. Martin, Knapp.(2012). Mental health, poverty and ...
  • Mcmahon, J. .co-worker.(1997).A comparative analysis of the relationship between organizational ...
  • Mirshahidi, MA(2005). Investigating the relationship between job satisfaction and employee ...
  • officers in a military unit. Journal of Military Medicine 2006; ...
  • S arafino , E .P .John, Wily&S onsIn.(1998).Health psychology : ...
  • Spector P.E.(1997). Job satifaction: application assessment causes, and conseuence. 1st ...
  • Spector, P. E. (2008). Industrial and organizational psychology: Research and ...
  • Suzan, B.(1997).Creating Community American School Board _ 146.N6.P. 182-193. ...
  • ILO, (2000). employment and poverty. ...
  • Shafiabadi A.(2007). Career advice and counseling and theories of career ...
  • Saija, Mauno.() Work characteristics in long-term temporary workers and temporary-to- ...
  • Worler, Elena .Padasi & Marco, Franescon .(2004) _ Impact of ...
  • WHO (2005), mental determinants of health available At :www.who .int/social ...
  • Zeytinoglu, Isk , U.(2014) . Job satisfaction, flexible employment and ...
  • Psychological Studies 2010; 6(2): 25-50[Article in Persian]. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.