رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارمندان سازمان هلال احمر شهر شیراز

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارمندان سازمان هلال احمر شهر شیراز بود. پژوهش طرح تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. روش اجرا در این پژوهش به صورت پیمایشی و روش گردآوری داده ها میدانی است. جامعه آماری این پژوهش را کارمندان سازمان هلال احمر شهر شیراز که در سال 1390 مشغول به کار هستند، تشکیل دادند. از آنجایی که تعداد افراد جامعه تحقیق حاضر 250 نفر برآورد شد، حجم نمونه به وسیله جدول مورگان 152 نفر تعیین شد. و حجم نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب گردید. در این تحقیق از آزمون هوش هیجانی سیبر یا شرینگ و پرسشنامه تعهد سازمانی استفاده شده است. نتایج حاصل از این آزمون نشان داد که چهار متغیر خودانگیزی، خودکنترلی، مهارت اجتماعی و خودآگاهی به عنوان متغیرهای پیش بین، معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تعهد سازمانی کارمندان (متغیر ملاک) را دارند. نتایج نشان داد بین مولفههای هوش هیجانی و تعهد سازمانی بر اساس آزمون همبستگی پیرسون رابطه معنادار وجود دارد به جزء مولفه همدلی که رابطه معنادار وجود نداشت..

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهد سازمانی ، هلال احمر شیراز