بررسی رابطه تاب آوری با ابعاد فرسودگی شغلی مراقبین معلولیت های جسمی، ذهنی و چندگانه سازمان بهزیستی اصفهان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تاب آوری با ابعاد فرسودگی شغلی مراقبین معلولیت های جسمی، ذهنی و چندگانه سازمان بهزیستی می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود که بدین منظور با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری، همه 54 نفری حاضر در جامعه جهت شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون بود. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها به تناسب از روش های تحلیل توصیفی و آماره همبستگی پیرسون با نرم افزار آماری SPSS18 استفاده شد. تحلیل داده ها بیانگر رابطه منفی معنادار متغیر تاب آوری با بعد خستگی عاطفی(p<0/01, r=-0/47) و رابطه مثبت معنادار با متغیر عملکرد شخصی(p<0/05, r=0/31) می باشد. بنابراین با توجه به ارتباط معناداری بین متغیرهای مذکور می توان به پیش بینی کننده های مهم در فرسودگی شغلی دست یافت و با تعدیل عوامل اثرگذار بر فرسودگی شغلی، رضایت شغلی را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، فرسودگی شغلی ، مراقبین ، معلولیت های جسمی ، ذهنی و چندگانه ، سازمان بهزیستی