بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان های شهر تهران

مطالعه توصیفی با هدف بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران پرستاری به روش نمونه گیری چند مرحله ای 140 نفر از مدیران پرستاری بیمارستان های تابعه دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران را انتخاب نموده و ابزار جمع آوری داده ها دوپرسشنامه ویژگی های شخصیتی و مشخصات دموگرافیکی بود و اعتبارپرسشنامه از روش آلفای کرونباخ 88/0 برای پرسشنامه ویژگی های شخصیتی محاسبه گردید و داده ها توسط نرم افزار spss19 و آمارهای توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و مشخص شد که بیشتر مدیران پرستاری دارای ویژگی با وجدان بودن و برونگرایی می باشند از آن جایی که می تواند مشکلات مشترک سازمان ها واقعا با عوامل شخصیتی مرتبط باشد. از این رو با اهمیت دادن به ویژگی های شخصیتی افراد در محیط کار و حتی در هنگام استخدام کارکنان، می توان از بروز مشکلات عدیده ای که ممکن است بعدها کارکنان با آنها دست به گریبان شوند و به نوعی بر روی عملکرد شغلیشان اثر گذارد، جلوگیری کرد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، مدیران پرستاری