بررسی نقش دلبستگی شغلی در موفقیت استراتژی ایجاد تعهد سازمانی (موردکاوی: دبیران تربیت بدنی منطقه 5 تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش دلبستگی شغلی در موفقیت استراتژی ایجاد تعهد سازمانی (موردکاوی: دبیران تربیت بدنی منطقه 5 تهران) انجام گرفته است. همچنین، تعیین ارتباط بین دلبستگی شغلی و موفقیت استراتژی ایجاد تعهد سازمانی و پیش بینی موفقیت استراتژی تعهد سازمانی با استفاده از دلبستگی شغلی در دبیران تربیت بدنی، در قالب اهداف اختصاصی مورد تحقیق و بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان تربیت بدنی منطقه 5 شهرداری تهران بود .(N=190) نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام شده و حجم نمونه با استفاده فرمول کوکران 127 نفر تعیین شد. به منظور مطالعه و بررسی اهداف این پژوهش از سه پرسشنامه؛ مشخصات فردی، تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1983) استفاده شد. پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) شامل 24 سوال و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1983) نیز از 10 سوال تشکیل شده است. این دو پرسشنامه به صورت طیف 5 ارزشی لیکرت تنظیم شدهاند که روایی محتوای آنها توسط اساتید و متخصصان حوزه مربوطه مورد تایید قرار گرفته و پایایی پرسشنامه ها نیز با محاسبه ضریب آلفایکرونباخ به ترتیب برابر با برابر با 0/85 و 0/81 تایید شد. برای تحلیل داده ها، شاخصهای گرایشات مرکزی و پراکندگی از نرم افزار spss22 و برای آزمون فرضیات از تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین مجموعه دلبستگی شغلی (R=0/60) با تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد (p=0/01) و همچنین، دلبستگی شغلی (t=8/38) توانایی پیشبینی تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی را دارد .(p=0/01) البته باید توجه داشت که با توجه به ضریب تعیین تعدیل شده 36 درصد از واریانس کل تغییرات تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی به مولفه دلبستگی شغلی و 64 درصد به عواملی خارج از مدل مذکور مربوط میشود. بنابراین مقدار تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی به ازای تغییر دلبستگی شغلی تغییر خواهد کرد و همچنین با توجه به قابلیت پیش بینی تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی به وسیله دلبستگی شغلی، میتوان برای سنجش تعهد سازمانی دبیران، از ابزار دلبستگی شغلی استفاده نمود.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، موفقیت ، تعهد سازمانی