بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تصدی پست های مدیریتی زنان در هییت های ورزشی استان فارس

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 318

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PTLAR01_252

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تصدی پست های مدیریتی زنان در هییتهای ورزشی استان فارس بود. این پژوهش بر روی 30 هییت ورزشی استان فارس شامل 60 مدیر و 540 کارمند انجام شد و به پرسش های مطرح شده پاسخ دادند. برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (OCI) استفاده شد. برای اندازه گیری تصدی زنان در پست های مدیریتی نیز از پرسشنامه موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت استفاده شد. بین فرهنگ سازمانی، درگیر شدن در کار، همسانی، انطباق پذیری، و رسالت و ماموریت و تصدی پستهای مدیریتی زنان در هییتهای ورزشی استان فارس ارتباط مثبت معنادار وجود داشت .(P<0.05) با افزایش فرهنگ سازمانی، موانع موجود جهت پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت در هییتهای ورزشی استان فارس کاهش مییابد، لذا با توجه به استفاده از تواناییهای مدیریتی تقریبا نیمی از جمعیت جامعه، میتوان امیدوار بود که منجر به پیشرفت ورزش استان گردد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حوریه دوست محمدلو

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

سعید نجیب زاده

عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان