مدیریت خلاق ، ضرورتی استراتژیک در عرصه رقابت های جهانی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت کیفیت
سال انتشار: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 921
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QUALITYMANAGEMENT04_016
تاریخ نمایه سازی: 6 تیر 1391
چکیده مقاله:
در سده بیست و یکم بنی انی ترین چالش مدیریت این است که سازمان خود را پیشتاز و رهبر در دگرگونی نماید . دو دهه گذشته را می توان سالهای پر شتاب گسترش خلاقیت و نوآوری دانست ، در نتیجه عصر امروز را عصر تغییر اطلاعات، انفجار دانش، تکنولوژی، اختراعات و اکتشافات گسترده تر و عصر ارتباط و تحقیقات نام گذاشته اند . بدون شک در عصر انفجار دانش و گسترش ارتباطات نیازمند اندیشه های نو و خلاقیت و نوآوری برای بقا می باشیم . و در این میان نقش مدیر به عنوان رهبر و هدایت کننده سازمان بسیار مهم و اساسی می باشد . مدیر خلاق و نوآور در سازمان نقش سازنده ای ر ا ایفا می کند . کلیه تجربه ها در عملکرد بهره وری نیروی انسانی ثابت می کند که مدیریت محرک اصلی توسعه اقتصادی است . بنابراین می بینیم که سرمایه اصلی برای توسعه در هر جامعه ای انسانها هستند و در میان آنان مدیران به عنوان رهبران جامعه نقش تعیین کننده ای دارند. در پژوهشی که با موضوع رابطه بین خلاقیت مدیران با عملکرد کارکنان آنها در یکی از شرکتهای بزرگ صنعتی انجام شد ، این یافته را به دنبال داشت که بین خلاقیت مدیران و عملکرد کارکنان آنها رابطه معناداری وجود دارد . به عبارتی هر چه مدیران دارای خلاقیت بالاتری باشند ، عملکرد کارکنان آنها نیز بالاتر خواهد بود
نویسندگان
فتاح ناظم
عضو هیئت علمی و معاون پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :