رابطه ی نگرش های مسیرشغلی بی مرزومتنوع درکارکنان

هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه ی نگرشهای مسیرشغلی بی مرز با نگرشهای مسیرشغلی متنوع درکارکنان انجام شد روش: جامعه اماری پژوهش کارکنان پنج شرکت مهندسی شهر اصفهان بود نمونه شامل 200نفر ازکارکنان 78 زن و 122 مرد بود که به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند ابزارهای مورد استفاده شامل مقیاس نگرشهای مسیرشغلی بی مرز و مقیاس نگرشهای مسیرشغلی متنوع بود یافته ها : داده ها بااستفاده ازازمون های همبستگی تحلیل شد نتایج نشان داد که بین ذهنیت بی مرز باخود جهت دهی مدیریت مسیرشغلی sig<0/01 0/44 و با برانگیختگی ارزشی sig<0/01 0/33 رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد بین عملکرد تحرک سازمانی و هیچ کدام ازابعادنگرش مسیرشغلی متنوع خود جهت دهی مدیریت مسیرشغلی و برانگیختگی ارزشی رابطه ی معناداری به دست نیامد sig<0/05 بین ابعاد مسیرشغلی متنوع ا رتباط معناداری به دست آمد sig<0/01 اما بین ابعادمسیرشغلی بی مرز ارتباط معناداری بدست نیامدنتیجه گیری :مسیرشغلی بی مرزومتنوع دوسازه ی مرتبط هستند

کلیدواژه ها:

نگرشهای مسیرشغلی بی مرز ، نگرشهای مسیرشغلی متنوع ، ذهنیت بی مرز ، عملکرد تحرک سازمانی ، خود جهت دهی مدیریت مسیرشغلی ، برانگیختگی ارزشی