توانمندسازی اجتماعی وافزایش مهارتهای فردی و گروهی درسازمان های مردم نهادمطالعه موردی ارتقای هوش سازمانی دراداره بهزیستی شهرستان شاهرود

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 341

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RAFCON03_163

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

دراین پژوهش سعی میشود عوامل اصلی و مهم درارتقای هوش سازمانی شناسایی و الگویی ارایه شود ضرورت و اهمیت این تحقیق به این باب است که درعصراطلاعات و ارتباطات انسانها بزرگترین سرمایه های هرسازمانی میباشند بسیاری ازدانشمندان دانش مدیریت سرمایه های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمانی میدانند و همچنین به دلیل ماهیت عصری که درآن بسر می بریم تفاوت بسیاری میان سازمانهای امروزی و گذشته وجود دارد بنابراین مدیران و کارکنان همواره درحال یادگیری بوده و مهارتهای جدید کسب می کنند چرا که قدرت هرسازمان متناسب با میزان اموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است جامعه اماری دراین تحقیق شامل تمامی مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شاهرود است باتوجه به اینکه روش نمونه گیری سرشماری است برای تعیین دقیق نمونه اماری این پژوهش باتوجه به قیدهای سابقه تحصیلات و سن تلاش شدتا نمونه ای انتخاب گردد که بتوان ازطریق آن به پاسخ فرضیه های تحقیق برسیم بنابراین کلیه مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شهرستان شاهرود درنظر گرفته شدند دراین پژوهش ابعادکلی موثربرهوش سازمانی درنظریه کارل البراشت درهفت بعد: چشم اندازاستراتژک /سرنوشت مشترک /میل به تغییر/روحی /اتحادتوافق /کاربرددانش /فشارعملکرد براساس مدل تحلیلی سلسله مراتبی و به کمک نرمافزار Expert Choice دراداره بهزیستی شهرستان شارهود اولویت بندی و وزن دهی شده و سپس پیشنهاداتی جهت ارتقا وضعیت موجود ارایه شده که پس ازتجزیه و تحلیل های انجام شده روشن رگدید که عوامل: اتحادوتوافق با وزن 0/206 میل به تغییر وتحولات مثبت باوزن 0/159 کاربرد دانش 0/150 بیشترین تاثیر را دارند

نویسندگان

مریم بهشتی زاد

کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی

روشنک بهشتی زاد

کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی وکارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی شهرستان شاهرود

نسرین محمدی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس روانشناسی و رئیس مرکزتامین و توسعه خدمات بهزیستی شهرستان شاهرود

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ناصر میرسپاسی، بابک افقه، 1391، مقایسه تحلیلی هوش سازمانی در ...
  • پریوش جعفری، علیرضا فقیهی، 1388، میزان مولفه های هوش سازمانی ...
  • مهدی ابزری، اکبر اعتباریان و مهدی ستاری قهفرخی، 1385، هوش ...
  • . حسن زارعی متین، 1388، شناسایی مولفه های شادی در ...
  • . سید رضا سید جوادین، 1384، مبانی سازمان و مدیریت، ...
  • حسین وظیفه دوست، فاطمه قاسمی، 1387، هوشمندی رقابتی؛ رویکردها وکاربردها، ...
  • علی باقری، 1389، بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و مدیریت ...
  • . غلامرضا خاکی، 1378، روش تحقیق با رویکردی بر پایان ...
  • . سکاران، اوما، 1385، روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه ...
  • . Akgun A.E., Byrne, John ., & Keskin , H., ...
  • . Albrecht , K., 2003, Organizational intelligence and knowledge Management: ...
  • . Kohansal , H..& Saatchi , M.(2010), Adequacy indicators psychometric ...
  • نمایش کامل مراجع