CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وزن عوامل تاثیرگذاررفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان اداره بهزیستی شهرستان شاهرود الگوی سلسله مراتبی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: RAFCON03_183
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۹.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وزن عوامل تاثیرگذاررفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان اداره بهزیستی شهرستان شاهرود الگوی سلسله مراتبی

  نسرین محمدی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس روانشناسی و رئیس مرکزتامین وتوسعه خدمات بهزیستی شهرستان شاهرود
  روشنک بهشتی زاد - کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی وکارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی شهرستان شاهرود
مریم بهشتی زاد - کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

امروزه درتجزیه و تحلیل رفتارسازمان ها پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی ازالزامات است نمادبیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل میدهد که خود حاصل جمع ارزشهای گوناگون اخلاقی است که درآن سازمان ها ظهور وبروز یافته است وجود ارتباطات موثر درسازمان همواره یکی ازاجزای مهم درتوفیق مدیریت به شمار امده است به تجربه ثابت شده است که اگر ارتباطات مناسب درسازمان برقرار نباشد گردش امور مختل شده و کارها اشفته میشوند هماهنگی برنامه ریزی ساماندهی کنترل و سایروظایف مدیر بدون وجود سیستم ارتباطی موث درسازمان قابل تحقق نبوده و درغیاب چنین سیستمی امکان اداره سازمان وجود نخواهد داشت هدف پژوهشگر وزندهی و اولویت بندی عوامل موثر بر رفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان است که به کمک نرم افزار Expert Choice بررسی شده است باتوجه به نتایج حاصل شده عوامل: عوامل تاثیرگذار بررفتارهای اخلاقی کارنکان درنسلهای مختلف باوزن 0493و 2 عوامل تاثیر گذار بررفتارهای اخلاقی کارکنان درسطح محیط درونی با وزن 0.311 و عوامل تاثیر گذار بررفتارهای اخلاقی کارکنان درسطح محیط بیرونی باوزن 0.196 تاثیردارند

کلیدواژه‌ها:

رفتارهای اخلاقی ، کارکنان ، اداره بهزیستی ، الگوی سلسله مراتبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-RAFCON03-RAFCON03_183.html
کد COI مقاله: RAFCON03_183

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی, نسرین؛ روشنک بهشتی زاد و مریم بهشتی زاد، ۱۳۹۴، بررسی وزن عوامل تاثیرگذاررفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان اداره بهزیستی شهرستان شاهرود الگوی سلسله مراتبی، سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-RAFCON03-RAFCON03_183.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی, نسرین؛ روشنک بهشتی زاد و مریم بهشتی زاد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (محمدی؛ بهشتی زاد و بهشتی زاد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • .I۲] مسعود احمدی، ۱۳۸۹، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات پژوهشهای ...
  • . مایکل آرمسترانگ، ۱۳۸۰، راهبردهای منابع انسانی، ترجمه: دکتر خدایار ...
  • هرولد کونتز، سیریل اودانل و..۰، ۱۳۷۰، اصول مدیریت، ترجمه: علی ...
  • . استیفن پی رابینز، ۱۳۹۰، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه دکتر ...
  • . مارک ج . سینجر، ۱۳۷۸، مدیریت منابع انسانی، ترجمه ...
  • . سید رضا سید جوادین، ۱۳۸۴، مبانی سازمان و مدیریت، ...
  • . Christal L.Catcings , 2004 , "Relationship of organizational c ...
  • . اصغر مشبکی، ۱۳۷۷، مدیریت رفتار سازمانی، تحلیل کاربردی، ارزشی ...
  • . طاهره فیضی، ۱۳۷۴، مبانی سازمان و مدیریت، دانشگاه پیام ...
  • . شمس السادات زاهدی، ۱۳۷۶، تجزیه و تحلیل و طراحی ...
  • . محمد جواد اصغر پور، ۱۳۸۷، تصمیم گیری های چند ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۲۳۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.