رابطه هوش هیجانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز

هدف پژوهش حاضر به تعیین رابطه هوش هیجانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز بود. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر اهواز تشکیل دادند که تعداد آنها 419 نفر بود. نمونه این تحقیق مشتمل بر 200 نفر از جامعه مذکور بود که برای انتخاب ان ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسش نامه هوش هیجانی بار - ان EQ-I و پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلش می باشد یافته ها نشان داد که بین هوش هیجانی با فرسودگی شغلی پرستاران رابطه منفی وجود دارد. (p=0/0001)

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان