بررسی نقش خلاقیت و نوآوری، در ارتقاء بهره وری و سلامت سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 416

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RAFCON04_221

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

تغییرات سریع در دنیای امروز، سازمان ها را با چالش های مختلفی روبه رو کرده است. اما در این میان سازمان های موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوری های نوین، از فرصت های ایجاد شده به نفع خود استفاده کنند. دنیای امروزی به گونه ای است که به شرط بقای هر سازمانی عکس العمل سریع در برابر تغییرات است که ان جز با داشتن دانش و خلاقیت امکان پذیر نمی باشد. در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، هر روز بیشتر می شود. تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمان ها، طراحی و مدیریت شود. به بیانی دیگر در عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر و نوآوری در سازمان ها یکی از مشکل ترین وظایف مدیران پیشرو است. در این مقاله سعی بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت مدیریت تحول و نوآوری در روزگار کنونی، به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر بر بهسازی در سازمان ها و راهکارهای غلبه بر مقاومت ها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات و نوآوری های سازمانی پرداخت شود.

نویسندگان

حامد ریگی

کارشناس ارشد تاریخ فلسفه تعلیم و تربیت

عبدالباسط پیری یوسف آبادی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،گرای بازاریابی دانشگاه سیستان و بلوچستان

مسلم مبارکی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تافلر، الوین(373 1)، شوک آینده، ترجمه حشمت الله کامرانی، تهران، ...
  • خداداد حسینی، سید حمید، مقاله: نوآوری در سازمانها: مفهوم، انواع ...
  • آ.آقایی فیشانی، تیمور(1377)، "خلاقیت و نوآوری در انسان ها و ...
  • - شیرازی، علی (1373)، مدیریت آموزشی، مشهد، انتشارات جهاد دانشگاهی ...
  • هنسن، مارک(1370)، مدیریت آموزشی و رفتار سازمانی، ترجمه محمدعلی نائلی، ...
  • سلطانی تیرانی، لورا(1378)، نهادی کردن نوآوری در سازمان، چاپ اول، ...
  • رضائیان، علی(1373)، اصول مدیریت، انتشارات سمت. ...
  • رابینز، استیفن(1369)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه دکتر قاسم کبیری، مرکز ...
  • دفت، ریچارد ال(1378)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه پارساییان ...
  • لوانی، سیدمهدی(1376)، "مدیریت عمومی"، تهران: انتشارات نی ...
  • آنجف بیگی، رضا(1383)، سازمان و مدیریت، چاپ دوم، مرکز انتشارات ...
  • مشایخی، علینقی(1383)، مقدمه ای بر رقص تغییر، گروه پژوهشی آریانا ...
  • اتافلر، الوین(1371)، موج سوم .ترجمه شهیندخت خوارزمی، چاپ هفتم، تهران، ...
  • محمدی، ناهید(1384) _ "خلاقیت و نوآوری"، روزنامه همشهری، سال سیزدهم، ...
  • سادلر، فیلیپ(1380)، مدیریت تغییر، ترجمه غلامرضا اسماعیلی، تهران ...
  • آمورهداگریفین(1380)، رفتار سازمانی، سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده _ ...
  • بروس جویس، مارشال ویل و بورل شاورز(1372)، "الگوهای تدریس"، مترجم: ...
  • Niroo Institute Conf. center- 2nd, March, 2016 ...
  • Mohr, L.B. (1969), "Determinates of Innovation in Organizations" _ The ...
  • - Davis, W. 1991, the novators, IN J. henry and ...
  • Katz, D. & Kahn L. (1978), "The Social Psychology of ...
  • P.N.Rastogi : "Productivity, Innovation Management" London, sage publication, 1998. P ...
  • Niroo Institute Conf. center- 2nd, March, 2016 ...
  • نمایش کامل مراجع