بررسی عوامل سازمانی، شغلی و فردی موثر بر رضایت شغلی: مطالعه موردی کارگران شهرک صنعتی میبد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 357
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON05_006
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی عوامل سازمانی، شغلی و فردی موثر بر رضایت شغلی کارگران شهرک صنعتی میبد انجام شده است.روش مطالعه، پیمایشی می باشد. چارچوب نظری، ترکیبی از تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو و تئوری انگیزشی هرزبرگ و نظریه ارزشیلوکه است. حجم نمونه 573 نفر بوده که با روش خوشه ای دو مرحله ای انتخاب شده اند. نتایج توصیفی نشان می دهد اکثریت کارگران، مرد، متاهل و قرادادی می باشند. میانگین سن شان، 92 سال و میانگین تحصیلات شاان 11سال و رضایت شغلی شان، در حد متوسط میباشد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان می دهد زنان، متاهلین و افاراد دارای اساتخدام رسامی، ازرضایت شغلی بیشتری برخوردارند. کارگران مسن تر و دارای افراد تحت تکفل بیشتر و هزینه ماهیانه خانوار کمتر، از رضایت شغلی بالاتری برخوردارند. به عبارتی کارگران دارای شرایط زندگی سخت تر، از رضایت بیشتری برخوردارند. نتایج تحلیل چند متغیره، نشان می دهد از هفده متغیر، تنها 8 متغیر منزلت شغل، حقوق و مزایا، شرایط فیزیکی کار، عملکرد مدیر، مشارکت در تصمیم گیری، میزان ارتقاء، امنیات29 درصد واریانس متغیر / شغلی و روابط با همکاران، با متغیر وابسته، دارای رابطه معنی دار می باشند و در نهایت این 8 متغیر توانسته اند 4وابسته را پیش بینی نمایند. در این میان متغیرهای حقوق و مزایا و عملکرد مدیریت، بیشترین تااثیر را در تبیاین متغیار رضاایت شاغلی داشته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
راحله زارع مهرجردی
عضو هیأت علمی گروه علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :