بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان میباشد. این تحقیق از نوع کاربردی و روش تحقیق از نوع همبستگیمی باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان در سال 4931 می باشد که برای توزیع پرسشنامه، از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد پاداش سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی و انگیزش شغلی استفاده شد. برای سنجش روایی ابزار تحقیق از روش صوری و محتوایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در پرسشنامه پاداش سازمانی عملکردی α=092, و پرسشنامه انگیزش شغلی α=0/89 بدست آمد برای بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفههای عملکردی پاداش سازمانی براساس همکاری کارکنان و خطر ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی، رابطه معنیدار و مثبتی وجود دارد

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، پاداش سازمانی ، همکاری ، ریسک پذیری ، کارکنان اموزش و پرورش