CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: RAFCON05_083
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۷.۳۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان

  سهیلا صنعتی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد کرمان
  میثم شمس الدینی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد کرمان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان میباشد. این تحقیق از نوع کاربردی و روش تحقیق از نوع همبستگیمی باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان در سال 4931 می باشد که برای توزیع پرسشنامه، از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد پاداش سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی و انگیزش شغلی استفاده شد. برای سنجش روایی ابزار تحقیق از روش صوری و محتوایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در پرسشنامه پاداش سازمانی عملکردی α=092, و پرسشنامه انگیزش شغلی α=0/89 بدست آمد برای بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفههای عملکردی پاداش سازمانی براساس همکاری کارکنان و خطر ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی، رابطه معنیدار و مثبتی وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

انگیزش شغلی، پاداش سازمانی، همکاری ، ریسک پذیری ، کارکنان اموزش و پرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-RAFCON05-RAFCON05_083.html
کد COI مقاله: RAFCON05_083

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صنعتی, سهیلا و میثم شمس الدینی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان، پنجمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی، تهران، همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-RAFCON05-RAFCON05_083.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صنعتی, سهیلا و میثم شمس الدینی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (صنعتی و شمس الدینی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [L۱-نسرین جزنی، ۱۳۷۸، مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم، تهران، نشر ...
  • [I۲-علیرضا روغنی، مهدی ابزری و ایرج سلطانی _ ۱۳۹۱، شناسایی ... (مقاله ژورنالی)
  • -Chen H.M .and Hsieh Yi.Hua.., 2006, Key Trends of the ...
  • -سید رضا سیدجوادین _ ۱۳۸۶، تاثیر جبران خدمات در نگهداری ... (مقاله ژورنالی)
  • -Bessel I. Dicks, B. Wysocki A. and Kepner K., 2004, ...
  • استیفن پی رابینز، ۱۳۸۱، مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان ...
  • -Porter L.W. Lawler E. E. and Hackman J. R., , ...
  • ا-محمد مهدی هزاوه‌یی و علی صمدی _ ۱۳۸۴، بررسی عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران (مطالعه موردی: ستاد تهران) [مقاله کنفرانسی]
  • - علی رضا کریمی، ۱۳۹۳، بررسی و شناسایی عوامل موثر ...
  • رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران [مقاله کنفرانسی]
  • - Hafiza N.S., Shah, S.S., Jamsheed H. and Zaman k, ...
  • - Puwanenthiren P, 2011, Reward System And Its Impact On ...
  • - سید محمد مقیمی، مجید رمضان، ۱۳۹۱، بررسی تاثیر سیرت ...
  • - حمید رضا رضوی، سعید امامقلی و پریسا انصاری آملی، ... (مقاله ژورنالی)
  • - Hackman, J.R. and Oldham, G.R., 1976, Development of the ...
  • - کاوه رحیمی ملکشان، ۱۳۹۲، بررسی عوامل مثر بر انگیزش ...
  • - منصوره پورمیری، ۱۳۸۸، مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر انگیزش ...
  • - محمد ابراهیمی، ۱۳۹۰، بررسی عوامل موثر در انگیزش شغلی ...
  • - جلال حسین زاده، ۱۳۹۳، بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۲۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.