رابطه بین جو سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرخرمآباد

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین جو سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر خرمآباد بود روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر خرم آباد به تعداد 043 نفر بود که بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای نسبی و بر اساس جدول مورگان 181 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند ابزار گردآوری داده شامل پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت 1690 ( و عملکرد شغلی پاترسون 1661 ( بود برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی میانگین و انحراف استاندارد( و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام( با استفاده از نرماتزار spss-18 استفاده شود نتایج نشان داد که ازبین مؤلفههای جو سازمانی، مؤلفههای روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمت، علاقه، ملاحظهگری، نفوذ و پویایی و تأکید برتولید با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود داردP<0/01

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، عملکرد شغلی ، کارکنان آموزش و پرورش شهر خرمآباد