CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت مبتنی بر هدف در سازمان ها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: RAFCON07_100
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۸.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت مبتنی بر هدف در سازمان ها

  امین علی صوفی - دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان وبلوچستان
  ناصر ناستی زایی - استادیار، دکترای مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

مدیریت بر مبنای هدف برای اولین بار توسط پیتر دراکر عنوان شدو فرآیندی است که از طریق آن مدیران و پرسنل به اهداف سازمان، آگاه و بدان معنی بخشیده و از آن در جهت کنترل عملکرد آتی استفاده می کنند. مدیران و زیردستان با هم همکاری می کنند تااهداف مشترک را تعیین نمایند. مسیولیت هر شخص به صورتی دقیق، برحسب نتایج قابل سنجش )هدف(، تعیین می شود، که زیردستان به هنگام برنامه ریزی کارهای خود، باید آن ها را به کار بندند.ارزیابی عملکرد به وسیله هر دو گروه، رییس و مریوس، انجام می شود و بر این عقیده استوار است که مشارکت توام رییس و کارکنان در تبدیل اهداف کلی به اهداف فردی، تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان دارد. فکر اصلی این نظام، این است که تدوین و پذیرشاهداف، تعهد قوی تری را در کارکنان ایجاد می کند تا این که سرپرست یک جانبه هدف گذاری کرده، آن ها را به زیردستان تحمیل کند. با وجود مزایای مدیریت مبتنی بر هدف )از قبیل توسعهارتباط کارکنان و مدیران؛ ایجاد توافق میان کارکنان و مدیران در مورد محتوای کار و اهمیت نسبی وظایف عمده؛ بهبود شیوه به کارگیری منابع انسانی و بهره وری کارکنان؛ پیشرفت کارکنان و ارتقای کیفی مهارت و توانایی های آن ها؛ بهبود عملکرد کارکنان وافزایش تعهد آن ها به تحقق اهداف؛ بهبود معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان؛ بهره مندی سازمان از خلاقیت و استعدادهای بالقوه کارکنان در نوآوری؛ بهبود فراگرد برنامه ریزی کلی در سازمان( معایبی برای آن )از قبیل وقت گیری بیش از حد؛ تاکید بیش از حد بر مستندسازی؛ وابسته بودن این روش به میزان حمایت مدیران عالی؛ توانایی کم بعضی از کارکنان در تعیین اهداف( متصور می شوند که می توان پذیرفت با آموزش کارکنان و حمایتمدیران عالی سازمان می توان این معایب را برطرف نمود.از این رو بکارگیری آن در سازمان ها یک ضرورت محسوب می شود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت، هدف، مدیریت مبتنی بر هدف

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-RAFCON07-RAFCON07_100.html
کد COI مقاله: RAFCON07_100

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صوفی, امین علی و ناصر ناستی زایی، ۱۳۹۵، مدیریت مبتنی بر هدف در سازمان ها، هفتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی، تهران، شرکت همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-RAFCON07-RAFCON07_100.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صوفی, امین علی و ناصر ناستی زایی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (صوفی و ناستی زایی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۸۷۳۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.