رابطه بین عوامل تنش زای شغلی وفرسودگی شغلی درافراد شاغل مراکزنگهداری معلولین ذهنی در شهر قم

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین عوامل تنش زای شغلی وفرسودگی شغلی درافراد شاغل مراکزنگهداری معلولین ذهنی انجامشد.این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی واز لحاظ روش توصیفی ازنوع همبستگی صورت گرفته است.جامعه ی مورد مطالعه کلیه افرادشاغل درمراکز نگهداری معلولین ذهنی است.حجم نمونه باروش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گردید. برای جمع آوری داده ها ازپرسشنامه های استرس شغلی HSE، فرسودگی شغلی مسلش بهره گرفته شد. برای تجزیه وتحلیل داده هاازآمارتوصیفی :میانگین وانحراف معیار وآمار استنباطی از آزمون های کلسوگروف اسمرینوف- رگرسیون خطی ساده وچند متغیره وآزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.نتایج نشان داد که ضریب تاثیر عوامل تنش زای شغلی دارای آمار بحرانی محاسبه شده وبه مقدار 9/746 است که بزگتر از مقداربحرانی 1/96 است وسطح معنادار آزمون کمتر از 0/05 است که ازتاثیر معنادار عوامل تنش زای شغلی برفرسودگی شغلی حمایت شده است که درتمام ابعاداسترس شغلی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت ومعناداری درافراد شاغل مراکز نگهداری معلولین ذهنی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، فرسودگی شغلی ، توکل به خدا ، کارکنان مراکز نگهداری معلولین ذهنی