ویژگی های روانسنجی استرس شغلی و رابطه آن با نشانه های اختلالات روانی در کارکنان نظامی شهر تهران

آیین نگارشی که پژوهش حاضر به منظور مطالعه ویزگی های روانسنجی مقیاس استرس شغلی در میان کارکنان یک واحدنظامی تهران صورت گرفته است. نمونه پژوهش شامل 558 نفربودکه از طریق نمونه گیری خوشه ای چند مرحله انتخاب و به مقیاس استرس شغلی (کوپر 2002) با 34 مورد پاسخ دادند.. اعتبار آزمون با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ (r=0/907)محاسبه شد. روایی آزمون با استفاده از روش تحلیل عامل اکتشافی به دست آمد. اجزای اصلی با استفاده از چرخش واریماکس نشان می دهد پرسشنامه شامل 5 خرده مقیاس مشتمل بر، عملکرد مدیریتینامناسب مدیر و سرپرست با زیردستان، بی توجهی رفتاری مدیریت به کارکنان، عدم خدمات وامکانات رفاهی، شرایط نامناسبمحیط کار،ناهنجاری نقش بود که در کل 47/269 درصد از واریانس کل مقیاس را تبیین میکرد. از ضریب همبستگی اسپیرمن به منظور تعیین رابطه بین استرس شغلی و چک لیست اختلالات روانی در کارکنان استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه استرس شغلی و نشانه های اختلالات روانی مثبت و معناداربوده و نشانگر روایی همگرای مقیاس استرس شغلی است.

کلیدواژه ها:

ویژگی های روان سنجی ، استرس شغلی ، اختلال های روانی