نقش اخلاق اسلامی کار در نشاط سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان گلستان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 523

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RAFCON11_033

تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش اخلاق اسلامی کار در نشاط سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی کارکناناداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان گلستان بوده است. این پژوهش از لحاظ هدف در دست تحقیقات کاربردی و از لحاظ نحوهگاردآوری اطلاعات جزو پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه مورد نظراین پژوهش، شامل کلیه کارکنان ادارهکل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان گلستان به تعداد 150 نفر می باشند. جهت انتخاب گروه نمونه با استفاده از جدول مورگان و بهروش نمونه گیری تصادفی ساده 100 نفر به عنوا ن نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل: پرسشنامه نشاطسازمانی: محمودیان و حسینی (1384) و پرسشنام تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف (2001) و پرسشنامه درگیری شغلیتوماس لاداهل و کنجر (1998) و پرسشنامه اخلاق کارگریگوری، سی، پتی در سال 1990 می باشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیلداده ها از نرم افزار SPSS و Amos استفاده شد. یافت ها پژوهش حاکی از آن است که با کنترل پیش آزمون کارکنان سازمان از لحاظتعهد سازمانی و درگیری شغلی و نشاط سازمانی تفاوت معناداری مشاهده می شود. به عبارت دیگر، اخلاق اسلامی کاری با توجه بهمیانگین گروه پس آزمون شده است. میزان تاثیر یا تفاوت یا همان مجذور اتا نسبت به پیش آزمون تاثیر چشمگیری داشت است و بیانگروجود تاثیر اخلاق کاری اسلامی بر تعهد، درگیری و نشاط سازمانی می باشد. همچنین با کنترل پیش آزمون کارکنان سازمان از لحاظتعهد سازمانی و درگیر شغلی تفاوت معنادار مشاهده می شود. به عبارت دیگر، نشاط سازمانی با توجه به میانگین گروه پس آزمونشده است. میزان تاثیر یا تفاوت یا همان مجذور اتا نسبت به پیش آزمون تاثیر چشمگیری داشته است و بیانگر وجود تاثیر نشاط سازمانیبر تعهدسازمانی، و درگیر شغلی کارکنان سازمان دارد. و دیگر اینکه با کنترل پیش آزمون کارکنان سازمان از لحاظ درگیری شغلیتفاوت معنادار مشاهده می شود. به عبارت دیگر، تعهدسازمانی با توجه به میانگین گروه پس آزمون شده است. میزان تاثیر یا تفاوت یا همان مجذور اتا نسبت به پیش آزمون تاثیر چشمگیری داشته است و بیانگر وجود تاثیر تعهدسازمانی بر درگیری شغلی کارکنان سازماندارد.

نویسندگان

علی ملک

گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

علیرضا معطوفی

گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

علی فرهادی

گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران