رابطه بین کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی کارکنان بیمارستان روان پزشکی

کیفیت زندگی کاری یکی از جالب ترین روش های ایجاد انگیزه و راه گشای مهم در طراحی و غنی سازی شغلی است که ریشه آن در نگرش کارکنان و مدیران به انگیزش است که امروزه یکی از مهم ترین موضوعات در باب جامعه شناسی و روان شناسی کار و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها است و توجه روز افزون و ویژه ای را می طلبد. کیفیت زندگی کاری شامل کلیه اقداماتی است که برای حفظ و صیانت جسم و روح کارکنان به عمل می آید و موجبات رضایت و خرسندی آنان را فراهم می آورد. دلبستگی شغلی حالت ذهنی مثبت و مرتبط با شغل است که با انرژی، فداکاری و جذابیت شغل، مشخص میشود. از آنجا که ماهیت و کیفیت خدمت رسانی به بیماران با عملکرد پرستاران، وابستگی زیادی دارد. این پژوهش با هدف تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی کارکنان بیمارستان روان پزشکی صورت گرفت. پژوهش حاضر بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از حیث روش بدست آوردن داده ها از نوع توصیفی و تحلیلی است. به طور کلی میان کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی در کارکنان سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نشان داده شد که هر چه کیفیت زندگی کاری کارکنان بالاتر باشد به میزان زیادی دلبستگی شغلی آنها نیز بالاتر خواهد بود و در مجموع باعث افزایش اثربخشی و کارایی فعالیت های سازمان می شود. همانگونه که بیان گردید برنامه های کیفیت زندگی کاری، شامل هر گونه بهبود در فرهنگ سازمانی است که حامی رشد و تعالی کارکنان در سازمان می باشد. از اینرو نظام ارزشی کیفیت زندگی کاری، سرمایه گذاری بر روی افراد را به منزله مهم ترین متغیر در معادله مدیریت راهبردی مورد توجه قرار می دهد بدین معنی که، برآورده ساختن نیازهای کارکنان به کارایی و اثربخشی سازمان منجر شده و تعهدات افراد به شغل و سازمان را نیز افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، دلبستگی شغلی ، بیمارستان روان پزشکی