بررسی خصوصیات مدیر موفق از دیدگاه نهج البلاغه و بزرگان

مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد .واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میداننددانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدیریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فراگرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون میشود هنر مدیریت می نامند به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن مدیریت وامدار انسان و یا به عبارت بهتر وامدار مجموعه ای از انسان ها است که اغلب آن را با عنوان سازمان خطاب میکنیم. مدیر در حقیقت سرپرست و راهنمای جمعی از انسان ها است، بنابراین برای تعریف علم مدیریت عملا با دو مشکل روبرو خواهیم بود؛ اول تعریف مدیریت به عنوان فرایندی حاکم برر رفتار یک جمعانسانی و دوم شخص مدیر به عنوان یک انسان در نقش مجری این فرایند؛ پس ساده خواهد بود تا مدیریت را حکومت انسان شایسته بر دیگر انسان ها بدانیم. این انسان شایسته، شایستگی خود را به سببفزونی در منابع، علم، تجربه، نسب، ارتباطات و دیگر عواملی کسب کرده است که در صورت عدم وجود انسان های دیگر بی معنا است. پس از هر سو که بنگریم، مدیریت هویت خود را از انسان میگیرد. مدیریت به دنبال هدایت تشکیلاتی انسانی است. به کار بردن وا ژه ی تشکیلات بیانگر اهمیت ساختارمندی و تبعیت از نظامی است که نیروی انسانی در قالب آن سازمان یافته است .آنچه در سعادتجامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است. در سازمان ها نیز موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و مأموریت های سازمانی منوط به مدیرانی کاردان ولایق می باشد. بنابراین انتخاب کارگزاران و مدیران اصلح سزاوار توجه و بررسی فراوان است و بایرد معیارهایی برای سنجش افراد و انتخاب ایشان در نظر گرفته شود. مسلماً معیارهای سنجش در هر جامعهباید متناسب با ارزش ها و جهان بینی آن جامعه تعریف شود. جهان بینی مادی منحصر به جهان ماده می باشد ولی در جهان بینی اسلامی، هم این جهان و هم آخرت مورد توجره اسرت. در جهان بینی اسلامی هدف صرفاً تولید بیشتر نیست بلکه هدف نهایی تعالی انسان و رسیدن او به جایگراه خلیفه خدا بر روی زمین می باشد. این تفاوت در جهان بینی از تمایزات مدیریت اسلامی با مدیریت غربی می باشد که هریک از این دو دیدگاه معیارهای سنجش خاص خود را دارند .در مدیریت اسلامی، بهترین مرجع برای یافتن معیارهای مناسب سنجش افراد، قطعاً سخن معصومین ع می باشد. سخنان امیرالمومنین ع منبعارزشمندی برای این منظور است زیرا سخن آن حضرت به دلیل معصوم بودن ایشان خالی از خطا و لغزش است .همچنین آن حضرت خود تجارب گرانقدری در زمینه خلافت مسلمین و همچنین فرماندهیدر جنگ ها داشته اند و بر سرزمین گسترده اسلامی آن زمان حکومت نموده اند. اما آنچه از اهمیت بیشتری برخوردار است علم لدنی آن حضرت می باشد که از امتیازهای خاص ائمه معصومین ع میباشد.در این مقاله نویسنده به بررسی مدیران موف از دیدگاه اسلام و نهج البلاغه و بزرگان می پردازد. نویسنده ابتدا مدیریت را تعریف کرده و خصوصیات مدیر موف را برمی شمارد در نهایت به این نتیجهمیرسد که مدیریت به صورت کلی از دشوارترین و در عین حال از ظریف ترین کارهای انسانی است که برای خود ویژگی هایی دارد. چه بسا فقدان یکی از این خصوصیات ، مایره رکود کار و نابسامانی اوضاع قلمرو مدیریت می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیر موفق ، اسلام و نهج البلاغه