شناسایی عوامل موثر در ایجاد رضایتمندی شغلی نیروی انسانی در پروژه های عمرانی استان مازندران

اهمیت نیروی انسانی هر سازمان به عنوان یکی از مهمترین نهاده های استراتژیک در اثر بخشی و کارآیی سازمان ایجاب مینماید که در چگونگی رفتار او در سازمان، کنکاش هایی صورت پذیرد. از رهگذر توجه به نیروی انسانی، نه تنها سازمان میتواند بهتر به اهداف خود دست یابد بلکه کارکنان نیز احساس خواهند نمود که بعنوان یک انسان کارآمد در کانون توجه قرار دارند. این مقاله در راستای مبانی تیوریک مبحث رضایت شغلی به موضوع شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی نیروی انسانی در پروژه های عمرانی استان مازندران می پردازد. روش شناسی تحقیق بر گرفته از شیوه ی توصیفی و جامعه آماری در این تحقیق کلیه عوامل پروژه های عمرانی در 140 شرکت پیمانکاری در استان مازندران برآورد شده است،نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 384 نفر محاسبه شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه میباشد که روایی و پایایی آن بر اساس شاخص آلفای کرونباخ تعیین و تایید میشود. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSSبه صورت آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار میگیرد. برای بررسی با استفاده از آزمون کولموگراف –اسمیرنوف، نرمال بودن توزیع عوامل مربوط به رضایت شغلی مورد بررسی قرار میگیرد. همچنین، در این مقاله 9 فرضیه مطرح میشود که با استفاده از آزمون t تک نمونه ای مورد بررسی قرار میگیرند. در ادامه، محققین راهکارهایی برای افزایش انگیزه ی شغلی کارکنان پیشنهاد می دهند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، نیروی انسانی ، پروژه های عمرانی ، نرم افزار SPSSآزمون t تک نمونه ای