تاثیر سلامت و شادابی محیط کار در بهره وری از منابع انسانی در سازمان شهرداری

بین سال های 1996 و 2000 تعداد کارکنانی که به دلیل استرس به بیمارستان نیاز پیدا کردند سه برابر شده است. و شایع ترین منبع استرس چیست موسسه آمریکایی استرس می گوید که فشارها و ترس های شغلی منبع اصلی استرس برای بزرگسالان آمریکایی هستند. این یک مسئله بزرگ است. کارکنانی که بیش از اندازه تحت استرس قرار دارند از لحاظ جسمی، ذهنی و احساسی ناسالم هستند. و بهره وری کمتری دارند. علیرغم رشد روزافزون سازمانها، تحقیقات تجربی کمی در مورد آثار شادی در کار بر بهره وری فرد انجام شده است. علاوه بر آن سنجش شاد بودن در محل کار بطور گسترده ای انجام نشده است. ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به بهره وری بیشتر، اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نموده اند. شادی در محیط کار موضوعی است که متخصصان منابع انسانی، مدیران و سازمان ها برای فهمیدین آن در طی سال ها کوشیده اند. افراد با آمال و آرزوهایی به سازمان می پیوندند، هماهنگی و همسویی سازمان با این آمال در افراد شادی ایجاد می کند و این شادی و خوشنودی خود در محیط کار باعث نوآوری، خلاقیت در کار، افزایش بهره وری، ماندگاری، وفاداری افراد به سازمان شده و متعاقبا سازمان هم از سلامت و پویایی برخوردار خواهد شد. راه دستیابی به شادی در محیط کار، ساده نیست و در واقع دربردارنده ی سطح بالایی از فهم پویایی در محیط کار است. باید بدانیم شادی برای هر فردی متفاوت است. هر شخصی تجربه و برداشت متفاوتی از شادی دارد. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر تاثیر سلامت و شادابی محیط کار در بهره وری از منابع انسانی در سازمان شهرداری با روش توصیفی – تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد بهترین راه برای افزایش بهره وری این است که افراد را تشویق کنیم، و درباره این که چگونه زمان و منابع خود را مدیریت کنند، خودشان تصمیم بگیرند.

کلیدواژه ها:

سلامت و شادابی ، بهره وری ، منابع انسانی ، شهرداری