بررسی عوامل موثر در اجرای مدیریت دانش در سازمان با استفاده تکنیک AHP
محل انتشار: همایش منطقه ای حسابداری سرمایه فکری
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,233
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RCICF01_041
تاریخ نمایه سازی: 2 فروردین 1390
چکیده مقاله:
در جامعه فراصنعتی امروزه دانش به یک منبع کلیدی اقتصاد تبدیل گردیده است دانش می تواند مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ایجاد کند زیرا منابع دانش از منظر درک اجتماعی پیچیده اند و تقلید آنها بسیار مشکل است دانش به عنوان یک کل می تواند قابلیت تغییر سازمان را فراهم کند هدف این تحقیق بررسی و اولویت بندی عوامل موثر در اجرای مدیریت دانش در سطح بانک ملی شهرستان بابل می باشد بدین منظور پس از نمونه گیری خوشه ای متناسب پرسشنامه تهیه شده در بین مدیران و کارکنان این بانک توزیع شد. پس از جمع اوری پرسشنامه ها با استفاده از تکنیک AHP اولویت هریک از معیارهای اصلی و معیارهای فرعی مشخص شدند. نتایج حاکی از آن است که در اولویت بندی شاخصهای اصلی عوامل فنی و عوامل فردی در اولویت اول و بهترتیب عوامل سازمانی و عوامل مدیریتی در اولویتهای بعدی قرار دارند در اولویت بندی زیر شاخصها نیز 27 زیرشاخص به ترتیب اولویت مرتب شده اند. که به ترتیب نرم افزار مناسب با مدیریت دانش مهارت انتقال دانش و مهارت یادگیری از تجربه خود در سه اولویت اول می باشند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :