CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی در تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشکده علوم پزشکی شوشتر در سال 1397

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: RCMED01_048
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی در تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشکده علوم پزشکی شوشتر در سال 1397

  شهین سلیمانی بابادی - دانشجوی کارشناسی اتاق عمل، کمیته تحقیقات دانشجویی دانشکده علوم پزشکی شوشتر، شوشتر، ایران
  محمد نیکزادیان - کارشناسی ارشد آموزش پرستاری سلامت جامعه، عضو هئیت علمی دانشکده علوم پزشکی شوشتر، شوشتر، ایران
  حسن بندری زادگان - دانشجوی کارشناسی اتاق عمل، کمیته تحقیقات دانشجویی دانشکده علوم پزشکی شوشتر، شوشتر، ایران
  راضیه فاضلی فارسانی - دانشجوی کارشناسی اتاق عمل، کمیته تحقیقات دانشجویی دانشکده علوم پزشکی شوشتر، شوشتر، ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف : به دلیل اهمیت سلامت افراد جامعه کیفیت خدمات ارائه شده از سوی کادر درمان بخصوص پرستاران بسیار مهممی باشد و یکی از مهم ترین عوامل موثر بر کیفیت خدمات ارایه شده از جانب پرستاران تعهد سازمانی می باشدکه هدف ما بررسیارتباط ویژگی های شخصیتی در تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشکده علوم پزشکی شوشتر می باشد.مواد و روش ها : این مطالعه توصیفی – مقطعی بر روی 144 نفر از پرستاران بیمارستان های تحت پوشش دانشکده علوم پزشکیشوشتر از طریق نمونه گیری در دسترس انجام شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر،پرسشنامه 5عاملی ویژگی های شخصیتی نئو و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک بود. داده های این مطالعه با استفاده از نرم افزار آماریSPSS22، آزمون کولموگروف اسمیروف، آزمون تی استیودنت، وضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: از بین 100 نفر پرستار شاغل در بیمارستانها جنسیت 82 نفر زن و 18 نفر مرد بود. بین زنان و مردان از نظر دو متغیر ویژگی های شخصیتی وتعهد سازمانی ارتباطی نداشت (p> 0.05). دامنه سن پرستاران (23-55) سال بود. (22%) مجرد و (78%) متاهل بودند. افراد متاهل (213.88±12.93) ویژگی شخصیتی بالاتری نسبت به افراد مجرد (206.13±17.4) داشته اند. طبق آزمون کولموگروف اسمیرنوف توزیع داده ها نرمال می باشد (p> 0.05). درحالت کلی بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی ارتباط معناداری دیده نشد (p> 0.05). و اینکه وظیفه شناسی با هیچ کدام از زیر مقیاس های تعهد سازمانی ارتباط نداشت.نتیجه گیری : نتایج نشان می دهد که، افراد متاهل در ویژگی های شخصیتی مانند اشتیاق به تجارب تازه، توافق پذیری، وظیفه شناسینسبت به افراد مجرد در سطحی بالاتر قرار دارند. همچنین با توجه به نتایج بدست آمده می توان اینگونه گفت که ویژگی های شخصیتی افرادمتاهل با قبول حس مسئولیت پذیری، روحیه توافق و تفاهم در خانواده، موجب افزایش حس مسئولیت پذیری در آنها شده که خود موجبتقویت تعهد آنها به محیط پیرامون خود از جمله محل خدمت سازمانی می شود.

کلیدواژه‌ها:

ویژگی های شخصیتی، تعهد سازمانی، پرستاران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-RCMED01-RCMED01_048.html
کد COI مقاله: RCMED01_048

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمانی بابادی, شهین؛ محمد نیکزادیان؛ حسن بندری زادگان و راضیه فاضلی فارسانی، ۱۳۹۷، بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی در تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشکده علوم پزشکی شوشتر در سال 1397، همایش ملی مراقبت مبتنی بر نوتوانی و بازتوانی، دزفول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول معاونت علمی دانشکده پرستاری مامایی، https://www.civilica.com/Paper-RCMED01-RCMED01_048.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلیمانی بابادی, شهین؛ محمد نیکزادیان؛ حسن بندری زادگان و راضیه فاضلی فارسانی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (سلیمانی بابادی؛ نیکزادیان؛ بندری زادگان و فاضلی فارسانی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۳۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • علوم پزشکی > پرستاری عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.