روش های ارزشیابی دارایی های انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,247
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RCNAAA01_082
تاریخ نمایه سازی: 28 آبان 1391
چکیده مقاله:
یکی از مهمترین چالشها ومشکلات سیستم های حسابداری سنتی، عدم انعکاس ارزش منابع انسانی درصورتهای مالی وگزارشات واحدهای تجاری است.درحالیکه امروزه نقش منابع انسانی درایجاد ارزش برای شرکتهایوواحدهای تجاری بسیاربیشتر ازنقشی است که سرمایه های مالی درواحدها ایفا می کند. دراین میان، حرفه حسابداری وحسابدارن نقش مهمی برای یافتن راههای موثرجهت کنترل واندازه گیری وسنجشمنابع انسانی بوسیله مدلها وروشهای ارزیابی این سرمایه ها برعهده دارند.دراین مقاله ضمن تعریف مفاهیم واصطلاحات منابع انسانی، اهمیت اندازه گیری، روشها ومدلهایی برای اندازه گیری دارایی های منابع انسانی بیانشده است تاواحدهای تجاری این دارایی های باارزش رادرصورتهای مالی گزارش کنند
کلیدواژه ها:
دارایی نامشهود - سرمایه فکری- سرمایه احساسی- سرمایه معنوی- منابع انسانی
نویسندگان
جواد بابایی خلیلی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز، گروه حسابداری ، بندرگز،ایران