توانمندسازی کارکنان و نقش فرهنگ سازمانی برآن

موضوع مقاله، توانمندسازی کارکنان و نقش فرهنگ سازمانی برآن می باشد.این مقاله حاصل یک پژوهش تحقیقاتی است که در یکی از شرکتهای فعال در زمینه خودرو انجام گرفت. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی است. فرضیههایتحقیق بدین شرح می باشد: فرضیه اصلی: بین مولفههای فرهنگ سازمانی و افزایش توانمندی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.در این تحقیق 6 مولفه ازمولفه های فرهنگ سازمانی مورد استفاده قرار گرفت که عبارتنداز: نوآوری ،پاداش،حمایت مدیریت و جهت دهی تمرکز بر نتایج و تیم سازی. مولفه های مربوط به توانمند سازی شامل 5 عنصر میباشد که عبارتنداز: خود اثربخشی،تاثیر ،خود تعیینی ، معنی داربودن و اعتماد. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری این تحقیقکارشناسان یکی از شرکتهای فعال در زمینه خودرو بود. تعداد جامعه آماری 809 نفر و اندازه نمونه 127 نفر می باشند. تکنیک آماری مورد استفاده در این تحقیق رگرسیون خطی و ضریب همبستگی رگرسیون می باشد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات نرم افزارSPSS می باشد. نتایج به دست آمده نشان میدهد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و افزایش توانمندسازی کارکنان درشرکت مذور رابطه معنی داری وجوددارد. در پایان پیشنهاداتی در جهت فرضیات تحقیق بیان شد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، فرهنگ سازمانی