بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بر اساس مدل آچیو و ارائه راهکارهای بهبود وضعیت آن (مطالعه موردی : بانک کشاورزی استان گلستان)

طی سالهای اخیر یکی از دغدغه های اصلی مدیران بانک کشاورزی بهبود عملکرد کارکنان و ارتقاء آن تا حد بهینه و مطلوب جهت نیل به اهداف سازمان بوده است .چرا که عملکرد سازمانی بالا و بهینه یکی از اهداف اساسی هر سازمان می باشد .امروزه سازمانها برای بقا و پیشرفت در دنیای رقابتی و دستیابی به این هدف اساسی تلاش های فراوانی می کنند زیرا عملکرد پایین و نامطلوب باعث می شود که نتوانند به فعالیت و حیات خود ادامه داده و در نتیجه رو به فروپاشی می روند . بنابراین احساس میشود سازمانها نیازمند تغییر در رویه در جهت بهبود عملکرد از طریق توانمندسازی کارکنان، شفاف سازی وظایف سازمانی برایآنها، انجام ارزیابی صحیح و به موقع و ایجاد محیطی مناسب و عاری از عوامل مزاحم می باشد. هدف از این پژوهش سنجش وضعیت عملکرد کارکنان بانک کشاورزی استان گلستان و ابعاد آن بر اساس مدل آچیو و ارایه راه کارهای بهبود وضعیت آن است.روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به شیوه ی توصیفی - پیمایشی انجام شده است .ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه بوده ونمونه گیری از جامعه ی آماری به روشی تصادفی ساده انجام شده است ..نتایج پژوهش نشان می دهد، متغیر مورد بررسی (عملکرد کارکنان بانک کشاورزی استان گلستان )در حد متوسط قرار دارد

کلیدواژه ها:

عملکرد ، توانایی ، وضوح نقش ، حمایت ، انگیزش وتمایل ، ارزیابی و بازخورد ، اعتبار ، تناسب محیط