بررسی رابطه هوش معنوی و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی بانک تجارت شهر گرگان)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش معنوی و توانمندسازی کارکنان در بین کارکنان بانک تجارت شهر گرگان انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. یافته های پژوهش حاصل جمع آوریاطلاعات از ٩٧ نفر از کارکنان بانک تجارت شهر گرگان است. جهت گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد هوش معنوی کینگ باپایایی ٨٦ درصد واز پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان با پایایی ٩٠ درصدگرفتهشده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین، توزیع فراوانی، و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی و آزمون تی تک نمونه ای و آزمون تی دو نمونه ای مستقل استفاده شدهاست. نتایج نشان می دهد بین هوش معنوی و توانمند سازی کارکنان رابطه وجود دارد. بین ابعاد تفکر انتقادی وجودی، معناسازی شخصی،آگاهی متعالی و گسترش خودآگاهی با توانمند سازی کارکنان رابطهمستقیم و معنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، توانمند سازی کارکنان ، معنا سازی شخصی ، تصمیم گیری ، احساس مؤثر بودن