ارزیابی عوامل کلیدی موفقیت جهت استقرارمدیریت دانش درصنایع متوسط تبریز

هدف پژوهش حاضرچگونگی پیاده سازی موفق مدیریت دانش براساس عوامل کلیدی می باشد روش پژوهش ح اضرتوصیفی وازنظر هدف کاربردی است جامعه اماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان مرتبط با سیستم های مدیریت دانش درصنایع تبریز می باشد روش نمونه گیری بصورت تصادفی بوده و تعدادنمونه باتوجه به فرمول باواریانس 0/4084و50نفرمحاسبه شده است مولفه های کلیدی مدیریت دانش منابع انسانی ساختارسازمانی فرهنگ سازمانی زیرساخت فناوری اطلاعات را دربرمیگیرد وابزار گرداوری داده ها براساس پرسشنامه میباشد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار SPSS بادقت 95درصد وخطای 5درصد که شامل ازمونهای کولموگروف ـ اسمرنوف جهت نرمال بودن داده ها الفا جهت پایایی پرسشنامه فریدمن ضریب همبستگی اسپرمن تی تک نمونه ای استفاده شده است نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده ها نشان میدهد که هریک ازچهارعامل نقش اساسی درپیاده سازی مدیریت دانش داشته وبایستی به زیرساخت فناوری اطلاعات ساختارسازمانی فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی به ترتیب اولویت موردتوجه قرارگیرد باتوجه به نتایج ازمون همبستگی بین مدیرت دانش و مولفه های کلیدی رابطه وجود دارد بطوریکه کوچکترین تغییر درهریک ازعوامل موجب تغییربرمدیریت دانش میگردد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، منابع انسانی ، ساختارسازمانی ، فرهنگ سازمانی ، فن آوری اطلاعات