بررسی رابطه بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با تغییر سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان کرمان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با تغییر سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان کرمان است. تحقیق از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است . پژوهش از نوع پیمایش و جامعه آماری را کارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان کرمان در سال -32 93 تشکیل می دهند. در حال حاضر 13 دستگاه اجرایی درشهرستان کرمان مشغول به فعالیت می باشند که حجم جامعهآماری در این پژوهش تعداد کارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان کرمان حدود 25512 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران ، حجم نمونه برابر 171 نفر برآورد و انتخاب گردید و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه پرسشنامه ها در بین آنان توزیع گردید است. تکنیک گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. برایتجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss بهره گرفته شده است . به این ترتیب روایی پرسشنامه فناوری اطلاعات به میزان0/82بدست امدوروایی پرسشنامه تغییرسازمانی به میزان 0/75 می باشد. بر اساس یافته های این پژوهش نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشان می دهد که بین میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و تغییر سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. به طوری که با افزایش میزان بکارگیری فناوری اطلاعات در دستگاههای اجرایی ، تغییر سازمانی نیز افزایش می یابد

کلیدواژه ها:

میزان بکارگیری فناوری اطلاعات ، تغییر سازمانی ، سیسمتهای اطلاعات مدیریت ، سیستم پردازش مبادلات ، سیستم پشتیبانی خبره ، سیستم اتوماسیون اداری ، سیستم های کاردانشی ، سیستم اطلاعاتی مدیران ارشد اجرایی