بررسی ارتباط بین هوش هیجانی EQ وتاثیر آن بررفتار کارکنان مطالعه موردی: بیمارستان ولایت دامغان

پژوهش پیش روبا هدف بررسی رابطه بین میزان هوش هیجانی و بروز رفتار کارکنان درمحیط سازمانی در بیمارستان ولایت دامغان طرح واجرا شده اس .به این منظور کلیه کارکنان بیمارستان ولای دامغان به عنوان جامعه آماری لحاظ ومورد بررسیقرار گرفته اند.این مطالعه از دید روش از انواع پژوهش های توصیفی واز نوع همبستگی ازمنظرهدف کاربردی به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی وازنظر زمانی- مقطعی است .بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش به ترتیب پرسش نامه های هوش هیجانی برادبری وگریوزکه شامل 22 سوال و رفتار کارکنان در محیط سازمانی پادساکفکه شام 22 سوال به کار برده شد.پایایی پرسشنامه به روش آلفتای کرونباخبرای دو متغیر اشاره شده به ترتیب: برابر با 0/817و0/853 محاسبه گردید روایی ازمون ازدوروش اعتبار محتوا واعتبارسازه با استفاده از روش تحلیل عام اکتشافی تایید شد. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار spss حاکی از وجود ارتباط معنی داری بین هوش هیجانی وابعاد آن شامل خود آگاهی – خود مدیریتی - آگاهی اجتماعی ومدیری روابط با رفتار کارکنتان در بیمارستان مورد مطالعه است .

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خود آگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، مدیریت روابط.رفتار شهروندی سازمانی