CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین برنامه ریزی جانشین پروری و فرایند اجرای آن در سازمان های عصر جدید

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: RDTM01_337
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۲.۲۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین برنامه ریزی جانشین پروری و فرایند اجرای آن در سازمان های عصر جدید

  محمدرضا ذبیحی - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
    سیدمحمد حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

هدف این مقاله تبیین و روشن نمودن اهمیت و مزایای برنامه ریزی جانشین پروری و اینکه چگونه و بر اساس چه مدلی برنامه ریزی جانشینی پروری رامی توان درسازمان اجرا نمود، می باشد. این نوشتار به روش کتابخانه ای تهیه شده و به دنبال ارائهپاسخی به موارد مطرح شده می باشد. نکته اساسی دراهمیت برنامه ریزی جانشینی این است که رهبران و مدیران منابع انسانی شرکت ها ی بزرگ مخارج مصرف شده برای اموزش و پرورش نامزدهای مدیریتی را دیگر هزینه محسوب نمی نمایند بلکه اینمساله را سرمایه گذاری به شمار می آورند و نیروی انسانی به ویژه مدیران را بزرگترین سرمایه خود محسوب می نماینددر واقعبرنامه ریزی جانشینی یک کوشش نظام مند ویکپارچه منطبق با اهداف و استراتژی های سازمان به منظور حصول اطمینان ازحفظ ، پرورش،و تامین کارکنان کلیدی در مواجه با تغییرات آینده تعریف می شود. هرچند در کوتاه مدت بتوان از طریق جایگزینینفرات، برخی از پستهای کلیدی را پر نمود اما در بلند مدت تدوین یک برنامه منظم و منسجم جهت تامین هدفهای سازمانضروری است اصول برنامه ریزی جانشینی عبارت است از 3- مدیران متولد نمی شوند بلکه باید پرورش یابند 2- در فرایند پرورش مدیران تاکید بر قابلیت های مورد نیاز آتی باید باشد 1- باید یک برنامه منظم وسیستماتیک را دنبال کرد 4 -برنامه ریزیجانشین پروری باید از سوی مدیریت عالی مورد حمایت قرار گیرد . فرایند اجرای برنامه ریزی جانشینی براساس مدل ستاره ایهفت سویه شامل 7 گام می باشد که عبارتست از 3- ایجاد تعهد 2- ارزیابی الزامات کار فعلی 1- ارزیابی عملکرد فعلی 4- ارزیابی عملکرد فرد 5- ارزیابی استعداد آتی فرد 6- پرکردن خلاء پرورشی 7- ارزیای برنامه ریزی جانشینی

کلیدواژه‌ها:

برنامه ریزی منابع انسانی 3 ،برنامه ریزی جانشین پروری 4 ،خزانه استعداد 5 ، استخدام و برنامه جایگزینی 6 ،کارمندیابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-RDTM01-RDTM01_337.html
کد COI مقاله: RDTM01_337

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ذبیحی, محمدرضا و سیدمحمد حسینی، ۱۳۹۳، تبیین برنامه ریزی جانشین پروری و فرایند اجرای آن در سازمان های عصر جدید، اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم، علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، https://www.civilica.com/Paper-RDTM01-RDTM01_337.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ذبیحی, محمدرضا و سیدمحمد حسینی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (ذبیحی و حسینی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تاج الدین، محمد؛ معالی تفتی، مرجان۱۳۷ ۳"چرا مدیریت استعداد".ماهنامه تدبیرشماره ... (مقاله ژورنالی)
  • راث ول، ویلیام جی .فروردین ۳۱۳۴، "برنامه ریزی جانشین پروری ...
  • سلیمی پرمه، بهرام، ۳۱۳۳ .روی خط اینترنت قابل دسترسی در ...
  • عبدی اکبر. دیانتی، محمد .۳۱۳۷."مراکز ارزیابی روش نوین جانشین پروری"ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • گای، ماتیو .سیمز، دوریس. ۲۷۷۶. _ ۱۳۳ ۳ ".توسعه استعدادهای ...
  • D.G. Collings, K. Mellahi(2009) Strategic talent management: A review and ...
  • Baltimorء. 11-Gabour Atwood. Christee.2007: Succesion planning basics mariland. AS TD ...
  • 2-Armie. Dahlke.20 12Business Succesion Planning for Dummiesf Hoboken.Newj ersey .publish ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۶۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.