اهمیت آموزش در مدیریت نیروی انسانی و ارزیابی شرکتهای برقمنطقهای صنعت برق ایران بر اساس تکنیک PCA

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,382

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RIEEM02_070

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

امروزه اموزش و بهسازی منابع انسانی یکی ازاستراتژهای اصلی دستیابی به سرمایه انسانی قلمداد میشود که اهمیت اساسی دربقا و توسعه سازمانی دارد درحقیقت سازمانها زمانی به توسعه میرسند که ازنیروی انسانی خلاق فرصت شناس و دارای توانمندی های دانسی مهارتی و نگرشی غنی باشند و این مهم ازطریق بهبود مستمر نظارات رفاهی انگیزشی و برنامهر یزی نیازهای اموزشی امکان پذیراست ازانجا که صنعت برق نیز یکی ازمهمترین بخشهای زیربنایی رفاهی و اقتصادی جوامع می باشد پیچیدگیهای خاص این صنعت و راهبردی بودن آن تدابیر لازم دربخش مدیریتی را می طلبد لذا لازم است باتشکیل دوره های اموزشی درتمام سطوح سازمانی بهبود عملکرد افراد برای انجام وظایف شغلی و ارتقای احساس ارزشی که آنان برای خود و سازمان محل کارشان قایل هستند فراهم اید با عنایت باهمیت فوق درمطالعه حاضر ابتدا برموضوعات و مفاهیم علمی مرتبط با موضوع اموزش منابع انسانی اهمیت و ضروریت آن درسازمان ها پرداخته میشود سپس عملکرد 16شرکت برق منطقه ای ایران طی سال 1392 ازبعدشاخصهای مختلف مدیریت آموزش که درسال 93 ارزیابی شده است موردتجزیه و تحلیل قرارگرفته و باهدف بهبود عملکرد و تعیین نقاط قابل بهبود ازطریق روش اماری چندمتغیره تجزیه و تحلیل مولفه های اصلی PCA جایگاه شرکت ها مقایسه و رتبه بندی میگردد درادامه نتایج نشان میدهد که درصد بالایی ازشرکت های برق منطقه ای دارای عملکردی بالاتر ازحد میانگین بوده و این نشانگر اهمیت موضوع اموزش نیروی انسانی درسطح شرکت های برق منطقه ای میباشد

کلیدواژه ها:

آموزش /مدیریت آموزش /نیروی انسانی /شرکت های برق منطقه ای /تجزیه و تحلیل مولفه های اصلی PCA

نویسندگان

رسول نورالسنا

عضو هیأت علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران،

زهرا معینی کربکندی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و فرهنگ

فرنوش باقری

عضو هیأت علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و فرهنگ،

مسعود بختیاری

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و فرهنگ،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • (. اجارگاه و فتحی، "برنامه‌ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان"، سازمان ...
  • بخشنامه قانون استخدام کشوری، فصل 3 و .1345، 4 ...
  • جعفرزاده، رحیم؛ "الگوی انتقالی در ارزیابی اثربخش آموزش کارکنان" .1386 ...
  • چایچی، پریچهر؛ "شیوه‌های آموزشی ضمن خدمت" انتشارات آن، تهران .1381 ...
  • خسروی، محمد رضا؛ شاهرودی، کامبیز؛ " مدل تحلیل پوششی داده‌های ...
  • رشیدی، علی، "تاریخ آلمان-توسعه صنعتی آلمان درقرن نوزدهم" بخش آخر. ...
  • سید جوادین، سید رضا؛ "مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی ...
  • شریعتمداری. مهدی، ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی انسانی ...
  • شی، استان؛ میرزابیگی، جهانشاه؛ دنباله روی مرام من نیست. انتشارات ...
  • ماهنامه‌تدبیر, سال نوزدهم. .200 .1387 ...
  • مورهد، گریفین؛ رفتار سازمانی؛ ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا ...
  • نصیری ارجنان، محمد حسین؛ "راهکارهای مناسب آموزشی در توانمندسازی منابع ...
  • Wehrmeyer, W. and J. Chenoweth, The role and effectiveness of ...
  • Backes-Gellner, U., et al., How does job-training increase firm performance? ...
  • Becker, B.E. and M.A. Huselid, Strategic human resourcs management: where ...
  • Hashimoto, M., Employment-b ased training in Japanese firms in Japan ...
  • Jolliff, I., Principal component analysis2002: Wiley Online Library. ...
  • Sahinidis, A.G. and J. Bouris, Employee perceived training effectiveness relationship ...
  • نمایش کامل مراجع