رابطه یادگیری سازمانی با کارایی کارکنان در شعب بانک شهر منطقه 5 البرز
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 596
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMAOEFC01_019
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه یادگیری سازمانی با کارایی کارکنان در شعب بانک شهر منطقه 5 البرز است. در این تحقیق فرض شده است که بین یادگیری سازمانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم وجوددارد. به منظور انجام تحقیق، ابتدا مبانی نظری تحقیق تشریح شد و سپس روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت. تحقیق حاضر از نوع توصیفی -همبستگی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماریتحقیق، از کارمندان شعب بانک شهر در منطقه 5 البرز است، که تعداد پرسنلشان بالای 50 نفر می باشد، به این ترتیب تعداد 5شعب از میان آنها با روش نمونه گیری غیراحتمالی هدفدار و از نوع قضاوتی، بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این راستا تعداد 282 پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی پرسشنامه توسط 10 نفراز اساتید رشته مدیریت مورد تأیید قرارگرفته و ضریب آلفای کرونباخ آن0/83است، که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه می باشد در انتها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون فرضیه پژوهش مورد آزمون قرار گرفت و پس از تجزیه و تحلیل فرضیه ، رابطه مستقیم بین یادگیری سازمانی و کارایی کارکنان مورد پذیرش قرار گرفت .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سینا عبداللهی لاشکی
کارشناس ارشد رشته مدیریت
محمود شمس
کارشناس ارشد رشته مدیریت
مهدی آهنگری
کارشناس ارشد رشته مدیریت
رضا حاجی نژاد
کارشناس ارشد ریاضی و مدرس دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :