نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,493
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMAOEFC01_065
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393
چکیده مقاله:
امروزه توانمندسازی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمانها به حساب می آید و در این میان مهم آن است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبیات و نوشته های مربوط بهتوانمندسازی منابع انسانی، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین سایر کارکنان به روشنی قابل توجه می باشد. این مقاله به بررسی رابطه انتقال دانش ضمنی با احساس توانمندی منابع انسانی می پردازد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ولی اله جعفری الکامی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت بازرگانی ارشد ، مازندران، ایران
سیدرضا ریاضی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، گروه مدیریت فناوری اطلاعات ارشد، تهران، ایران
حسین علیخان گرگانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت بازرگانی ارشد ،گیلان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :