مدیریت لکترونیکی منابع انسانی EHRM

با پیدایش فناوری اطلاعات و گسترش آن در حوزه های مختلف کسب وکار و قابلیت های کاربردیش در حوزه های مختلف سازمان، باعث رسوخ فناوری اطلاعات در فرایندها و سیستمهای منابع انسانی شده و رویکرد جدیدی را در مدیریتمنابع انسانی ایجاد کرده است که از آن به عنوان مدیریت الکترونیکی منابع انسانی نام می برند. عمده استفاده از مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در سطح ارتباطی و عملیاتی بوده است. می توان گفت که مدیریت الکترونیکی منابع انسانی، ایده آلبسیاری از سازمان های بزرگ است و این فرصت برای کارآمدتر کردن متخصصان منابع انسانی و قادر ساختن آنها بر تمرکزبیشتر بر روی ابعاد استراتژیک شغلشان باشد وجود دارد. چرا که امروزه شرکتها در جستجوی امکاناتی هستند که بتوانند عملیات منابع انسانی را به نحو کاراتری انجام دهند. ترکیب نیاز به عملیات کاراتر از یک طرف و امکانات تکنولوژی ارتباطاتو اطلاعات از طرف دیگر، منجر به تکامل سریع سیستمهای الکترونیک منابع انسانی شده است. این امر و نیازهای موجود در زمینه منابع انسانی باعث تخصصی تر شدن مباحث مطرح شده درEHRM)شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت الکترونیکی منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی