بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی غرب استان مازندران

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 616

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RMAOEFC01_095

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی میباشد که در آن از مدل پنج عاملی شخصیت کاستا و مکگری استفاده شده است بنابراین یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی جهت رسیدن به اهدافتحقیق طرح گردیده است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات توسعه ای و کاربردی است، و با روش توصیفی و از نوع پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری آن عبارت است از کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندراناعم از زن و مرد که تعداد این افراد در مجموع برابر 210 نفر میباشد. حجم نمونه طبق جدول جرسی و مورگان 132 نفر درنظر گرفته شد، که به تعدادی از سازمانها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و سپس از بین کارکنان سازمانهای منتخب، نمونه مورد نظر انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات در کنار منابع کتابخانه ای و اینترنتی، از ابزار پرسشنامهاستفاده گردید. روایی پرسشنامه از طریق پرسش از متخصصان و خبرگان مورد تایید قرار گرفت، و برای سنجش پایایی آن ازروش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از فنون آمار توصیفی و استنباطی استفادهشد. و نتایج تجزیه و تحلیل به تایید فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی انجامید. در نتیجه بین ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس وجود دارد، بنابراین هرچه میزان ویژگی های شخصیتی افزایش یابد فرسودگی شغلی در سازمان مورد مطالعه کمتر خواهد بود. همچنین بین روان رنجورخویی و فرسودگی شغلی رابطه مستقیم؛ و بین برونگرایی، انعطاف پذیری، توافق و وظیفه شناسی، با فرسودگی شغلی رابطه معکوس وجود دارد

نویسندگان

قربانعلی آقااحمدی

عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس (استادیار رشته جامعه شناسی)

سیدجواد مرتضوی

عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس (استادیار رشته آمار)

سعیده حسینی مجد

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - شیع آبادی، عبداله (1371). راهنمایی و مشاوره شغلی و ...
  • - جهانی، معصومه 13888): «راه های کاهش فرسودگی شغلی در ...
  • - خیفر، حسین؛ مقیمی، سیدمحمد؛ جندقی، غلامرضا؛ طاهری، فاطمه و ...
  • - طلایی، عل 1388): « فرسودگی و عوامل وابسته به ...
  • _ _ Warg L (1995). _ Social work. ...
  • نمایش کامل مراجع